在周一的曙光中，薑鴻辰如同往日一般，追隨著陳伯研習太極拳的深遠奧秘。他總會忍不住向這位學識豐富的師父請教一些關於傳統文化與中醫養生深奧的知識。這些清晨的對話，為薑鴻辰帶來了無比豐富的智慧。他與陳伯之間的關係，既是師徒，又是朋友，陳伯傾盡全力傳授，毫無保留。薑鴻辰以虛心求教的態度，深懷對恩師的感激之情。
薑鴻辰瞥了一眼手表，已是八點了，他向陳伯道別，準備離開。
周一的例會如常進行。針對寶支公司初創期的現狀，薑鴻辰闡述了自己的一些新觀點。他正在整理資料，希望能解決公司當前麵臨的挑戰。
例會結束後，薑鴻辰找機會向張總請教了一些問題。
張總停下手中把玩的簽字筆，轉向薑鴻辰：“薑總，你說正在做一份解決公司當前問題的方案，能否先聽聽你的想法？”
薑鴻辰充滿興奮地回答道：“當然，張總。我在思考我們公司團隊管理方麵的製度和優化方案。首先，我發現我們的製度缺乏一個明確的團隊協作和溝通機製，可能導致信息流通不暢，工作效率降低。因此，我計劃定期舉行項目會議或團隊會議以及小組討論，創建一個開放的交流平台，讓團隊成員自由發表意見和建議。這種互動和交流可以幫助團隊成員更好地了解彼此，解決問題，並共同追求團隊目標。”
張總點了點頭，讚賞道：“非常出色，團隊協作和溝通的確是企業高效運轉的關鍵。定期的團隊會議能夠增強團隊成員間的相互理解，進而形成更良好的工作協作關係。你還有其他方麵的建議嗎？”
薑鴻辰點了點頭，接著道：“是的，張總。我還關注到了我們公司目前在人力資源方麵的一些問題。在團隊中，引入競爭機製，實行適度的淘汰製度，可以保持團隊的活力和競爭力。我們可以在特定的崗位上選擇競聘上崗的方式，實現能者上庸者下的機製。當發現有團隊成員長期表現不佳時，我們可以考慮對其進行淘汰。這種做法不僅可以激勵其他成員保持優秀狀態，還可以提高整個團隊的效率和競爭力。”
張總聽後點頭表示讚同，道：“很有見地。當發現表現不佳的成員時，我們可以采取淘汰措施。這種做法既能激勵其他成員保持優秀狀態，又能提高整個團隊的競爭力和效率。你對於其他方麵還有什麼想法嗎？”
薑鴻辰思索片刻後，繼續說道：“張總，為了防止團隊成員因薪酬問題而產生不滿，我建議公司應完善激勵措施，善用獎懲機製。我們可以為優秀的員工提供升職機會和獎金等獎勵。當然，這需要人力資源部門的配合。他們需要評估和審查現有的薪酬製度，根據員工的工作表現和貢獻程度，調整薪酬結構以確保其分配的公平性和合理性。此外，我們還可以製定明確的激勵計劃，為優秀的員工提供更多的機會和獎勵，以激勵他們為團隊的成功而努力奮鬥。”
張總點了點頭，表示讚同，並評論道：“這些措施都非常重要。員工升職和獎勵對於保持員工穩定和提升工作積極性確實起到非常關鍵的作用。薑總，我對你的想法表示讚賞。”