隨著社會體製改革，農民工的湧入，奮戰第一線的工人，由於年老體弱都紛紛下崗。這時的下崗工人很多人患有職業病，不能再幹體力勞動了。人過四十眼睛就會自然變花，人過四十五就很難再找份工作。奮戰一線的工人，不過五十就會逐漸的被企業淘汰。他們隻好拖著沉重的身體回家，找工作沒有人用，要用也不過每月幾百元的工資。有的為了生存，加入在垃圾行列。特別那些熟練技術工含著眼淚拖著沉重的身體為別人打淩雜，換取每月幾百元的血汗錢。他們自己的生活還沒有著落，還要背負著沉重的養老金。
人在中年為了住房，為了孩子上學，都把自己的青春貢獻上。到了老年，被企業淘汰掉。他們回家幹什麼？他們受到精神和生活的雙重的折磨，人不到六十就臥床在家，或撒手而去，很多人活不過七十。又有多少人領不到養老金便撒手人寰？
過去的企業，奮戰一線的工人，不過五十就脫離了第一線，幹些輕鬆的工作，沒有工作的就實行內部退休，來維護老工人的生活利益。就像現在的國有企業或事業單位，他們很多人四、五十歲就內退了。而現在的企業都是私人企業，或是股份企業，沒有內退一說，行則上崗，不行就下崗，不是慈善機構。所以很多人隨著年齡的增加逐漸的被企業淘汰掉。他們不但失去生活來源，更交不起養老金。所以養老金必須改革，勢在必行！
養老金是來養老的，不是叫他高消費，隻要為老年人提供生活保障的行了，每月提供幾百元的養老金就足已。現在國家發放的養老金是一個誤區，工人的退休金比一線工人的工資還高，特別是公務員，他們退休金達到幾千元。試想人在中年為了孩子，為了家庭，為了住房，還沒有掙得這麼高的工資，人到老年要這麼高的工資有什麼用？有病，有醫療保險。難道國家發放這麼高的養老金供給老年人高消費？雇傭人、旅遊、下酒吧？要是老年人真的生活不能自理了，要雇傭人應該是子女的事。國家政策要提高工人的工資，一是來促進他們勞動的積極性；二來讓他們多餘的工資來贍養老人。我呼籲工資分配政策要改革，實行多勞多得，增加工人的工資，減少退休養老金的發放。
我們中國逐步進入老年人化，這是不能否定的事實，退休人員不斷增加，要是以這樣的模式發放養老金，中國財政一定就會吃不消了。有人建議推遲退休的年齡，來減少財政支出，這是完全胡說八道！要是推遲到70，就有三分之一的人享受不到養老待遇，對這些人極大的不公！90年以前，不到50歲就退休了，而現在要是再延長，是對這些人極大的不公！過去的他們50就拿到高額的養老金回家休養，現在讓他們還拚死在第一線，或為衣食掙紮在死亡線上。所以延長工人退休年齡完全是胡說八道！
我建議，為了平安度過中國老年化，就要縮短第一線工人退休年齡，減少養老金發放，讓每個人都享受到養老金的待遇。照現在國家財政支出，中國退休人員再增加一倍，退休工資要減少一半，國家的財政支出不但不會多一分錢，還會節省很多的資金。
我們把工資的分配看做大自然中的一棵樹，我們就是樹上的每片葉子，看看大樹對養料是怎樣分配的？老葉不會製造多餘的養分了，大樹隻供給它們生存的養料，而那些年輕的樹葉會製造大量過剩的養分，來供給老葉和幼葉生長，大樹會把大多的養料供給年輕的樹葉。這樣才能保證一棵大樹的正常生長。國家也是這樣的。
人的壽命不一樣，職業不一樣，對退休年齡不要一刀切，機關幹部或腦力勞動者，五、六十正是他們發展好時間，有能力的他們到七十退休不為晚。要是體力勞動者，人到六十能幹什麼？所以根據人的健康程度，勞動程度，人到五十就能申請退休，供給他們生活養老金。國家政策要鼓勵老年人工作，根據自己的健康程度決定自己的退休年齡。所以退休工資要少發放，在職工資要多發放，形成一個較大的差距。要做到這一點，就要提高工人在職的工資，也就是提高工人的工資，減少退休金。在職的工資要比退休工資高一倍、兩倍、三倍或者更多倍。總而言之退休金的多少隻要保證他們基本生活需要就可以了。過多就是腫瘤，就是肥胖病。