送金、送銀，不如送安全
安全警語安全是給員工最大的福利。
曾經有過這樣一條消息：某地某民營企業為員工發放“有害工種補貼金”，100多名員工卻堅決拒收。員工們說：“這樣的‘福利’我們不要，送金、送銀，不如送給我們安全。”後來發現，這家企業的工作環境相當差，很容易患上職業病。因為這個原因，員工們要求企業提供正常的勞動保護、職業安全保障，以防止職業病的侵害，而不要眼前的“有害工種補貼金”。
這個民營企業的員工沒有被眼前的小利打動，他們心中有著強烈的安全意識。的確，安全永遠是第一位的。俗話說“平安是福”，幸福是建立在安全和身體健康的基礎上的。麵對重大安全事故的發生，那觸目驚心的慘狀、刻骨銘心的傷痛，怎不叫人揪心？因此，在生產過程中，保障員工的人身安全就是給員工最大的福利。安全有了保障，生產得到發展，效益才能提高，企業就有經濟能力來改善生活環境、增加員工的收入，使員工的生活質量得到提高，家庭幸福才能得以維係。
企業負有加強安全管理的責任，首先應為員工創造良好的工作環境，不定期地進行安全檢查和抽查，整改和消除不安全因素，使員工在安全、穩定的環境中生產。其次，對職工進行安全意識、安全技能和安全素質的培訓教育，使員工懂得如何保護自身的安全。最後，企業應該對員工所從事的工作進行危險告知，並提供相應的勞動保護用品，確保員工在生產過程中的人身安全。同時，有關職能部門要加大對企業用工情況、企業員工作業環境狀況的監督檢查力度，責令不符合安全生產要求的企業及時整改，並給予相應的處罰，讓那些一味追求利潤、不顧員工安全和健康的企業付出必要的代價。
同時，作為最大的受益者——員工，更要有安全意識和強烈的責任心。為了實現安全生產，員工培養自己的責任心是十分必要的，這是獲取最大利益的有效手段。培養責任心，主要有以下幾方麵需要做好：
第一，要有強烈的使命感。
使命感來自於興趣和義務感。興趣會使人的“內在激勵”更持久、更經濟、更有效，因為責任與興趣是相伴而生的。所以，要尋找工作的意義，培養興趣是第一步。如果你對你的工作實在無法培養出興趣，就沒有必要浪費更多的時間，不如去積極尋找自己感興趣的工作。
擁有義務感是一個人成熟的標誌，意味著一個人不再做天上掉餡餅的白日夢，不再指望不付出就能得到收獲。
第二，不要置身事外。
不要以“這不是我的職責”、“領導沒要求我這麼做”為理由，推卸責任，置身事外，而應該抱著“公司的事就是我的事”的信念，為公司的發展著想。
如果你是公司的一名貨運管理員，當你發現發貨清單上有一個看似與自己職責無關的錯誤時，你該如何處理呢？如果抱著“反正不是我的錯”的心態，敷衍應付，到真的釀成大禍時，你也同樣擺脫不了責任。
第三，不要坐等問題解決。
不要抱有“等著瞧”的態度看別人工作，這是一種消極的行為，也是瀆職的行為。有成就的人都是積極的參與者，而不是旁觀者。
第四，主動為團隊解決問題。
不論是在公司的財務部、銷售部、製造部、營銷部、研發部、行政部、企業總部還是分支機構，我們都在同一個團隊裏，為同一家公司服務，所以，我們必須為公司的整體利益著想，通過部門間的合作來解決公司的問題。同一部門的同事更要精誠團結，每個人都要主動為團隊著想。