正式告別了五百強，我去了一個小的民企，一個網紅餐飲品牌，老板是個女強人，很漂亮，很優秀，很努力，對員工也很包容，很大方。
我在這家公司感受到，有一個自身優秀又能尊重員工的老板是何等的幸福，是她主動給我加了30%的工資，說，談錢不傷感情；是她，給員工準備每日的下午茶，沒有重樣過，是她經常把自己的東西分享給員工，沒有老板的架子，跟員工打成一片，是她尊重員工的不結婚，也是她，允許員工完成工作以後、休息的時間在辦公室玩玩遊戲。。。等等等等
她過生日那天，公司辦買了花組織員工一起送給她，她在員工麵前淚流不止，她說，自己有今天的成功更多的源於自己的運氣，自己在想創業的年紀，剛好入了一個競爭沒有那麼激烈的行業，趕上了這個板塊的風口，自己隻是試了一下，就成功了，所以自己一直都很謹慎，時刻保持警惕，自己不敢懈怠，自己實現財富自由了，但是要為跟隨自己的員工負責，她確實也做到了，跟隨她的人，年限久點的，都拿到了公司的股份，我也好希望自己能夠早日跟對人，誰不想從打工人翻身做股東呢，哪怕是隻有一點點股份的員工，也比隻有微薄的工資好太多啊。
我在這家公司拚盡全力的想要從審計角度證明自己的價值，很快，我發現采購方麵的不合規，價格偏高、質量偏差，等等一係列的問題，老板很高興，要求以後所有工程采購都要我簽字，我意識到，她是一個很優秀的人，但是對審計並不了解。審計人員是非常機會參與業務的，當審計人員擁有了簽字權，那麼審計的客觀性和真實性將會收到影響，很快，那些“有問題”的采購人員開始瘋狂給我挖坑，拿著各種有問題的資料穿插在正常資料裏讓我簽字。我意識到，這就是小公司的通病，老板對什麼都抓在手裏，什麼都是老板說了算，她要我簽字，我就得審核簽字。
但是以上的難處我都忍了，盡管我瘋狂的調整自己卻仍然未能改變命運的捉弄。
2020年，疫情來了。
剛開始的時候，大家都沒有意識到事情的嚴重性，總以為過了年一切都會好起來，事實上，過了年一個月、兩個月，事態一直在持續，很快，hr要求我們自己寫申請放棄工資，與公司共進退。我知道這種民企的抗風險能力其實不高，可能，很可能，幾個月沒有營業，公司已經沒多少現金了。
終於，2020年6月，我還是被通知辭退了。而且，公司拿不出辭退的補償金，甚至前幾個月的工資，也都是減半發放。
我應該去勞動局仲裁的，要求公司賠償我。
可是看著眼前的公司和同事，我終究還是沒有去。
我開始真的慌了。我身上還有房貸，我不能失業啊。我開始瘋狂的投簡曆，從翹首以盼，到黯然神傷，我投的簡曆僅僅是被hr閱讀而已，更多是回複我說我不合適該崗位。我的自信心開始被瘋狂打擊，同時，我得知之前的同事一個去了某大廠，一個去了阿裏，都是很高的base，很高的待遇，我有了極大的落差，夜不能寐。