曾經的奧巴馬，也像一頭“獨狼”，希望憑借一己之力登上總統寶座。然而，他在政治、軍事、外交等方麵的經驗缺乏，卻也屢屢被人詬病。這時候，奧巴馬開始積極改變，籠絡各方麵的人才幫助自己。他明白一個道理：一個人的能力再強，缺少他人的幫助，也不會成功。
有一件事，最能證明團隊對於奧巴馬的重要性。有一次，奧巴馬說美國對待恐怖分子的態度是動用核武器之外的一切力量；但幾天之後，他又說恐怖分子是世界上最不可饒恕的人，美國應考慮核武器在內的一切措施。麵對同一問題的口徑不一，被競選對手麥凱恩視為把柄，連續攻擊奧巴馬無知、缺乏常識。為了使奧巴馬擺脫困境，他的競選團隊迅速製定相應政策給予回擊，找出麥凱恩之前的種種漏洞，奧巴馬才渡過了難關。事後，他非常感激團隊的協作，才讓自己走出窘境。
有媒體報道，從這件事之後，奧巴馬的團隊迅速擴張，堪稱“迷你國務院”，而麥凱恩的外交顧問還不及奧巴馬的一半。正是有眾多能人誌士的鼎力相助，奧巴馬才可以更加自如地展現個人魅力，從而輕鬆登頂。
奧巴馬尚且如此，更何況還在打拚的我們？這就是為什麼如今“團隊”這個詞越來越被人提及。這是一個講究“雙贏”的社會，人與人之間的合作是必不可少的。獨行俠的時代已經過去，“獨狼”的下場隻能是被無情拋棄。
沃爾瑪公司中就有一個關於“團隊合作”的經典案例。前些年，沃爾瑪公司招聘高級管理人才，消息一出，報名人數立刻突破了3000。
在眾多報名者中，最終有9人進入了複試。人事主管對他們都很滿意，然而此次招聘隻能錄取3個人，所以，人事主管給大家出了最後一道題。
這道題是這樣的：這9個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的3個人去調查本市嬰兒用品市場，乙組的3個人調查婦女用品市場，丙組的3個人調查老年人用品市場。限期一周，每人上交一份詳盡的市場調查報告，然後人事主管就會宣布最終的招聘結果。
9個人很好奇為何要舉行這樣的考試。人事主管解釋道：“我們錄取的人是用來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓大家調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴！為避免大家感到無從下手進而盲目開展調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候請你們到秘書那裏去取。”
就這樣，各個小組都積極投入了工作。一周後，他們完成了任務。然而，人事主管隻是粗略地瀏覽了一下他們的調查報告就站起身來，走向丙組的3個人，分別與之握手，並祝賀道：“恭喜3位加入沃爾瑪，從現在起，我們已經是同事了。”
看著那兩組麵麵相覷的人，人事主管笑了笑說：“請你們打開我叫秘書給你們的資料，互相看看。”原來，這9個候選人的資料都不相同。甲組的3個人得到的，分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組也是一樣。
人事主管說：“從這件事上，我可以看出丙組的3個人很懂得合作，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告；而甲、乙兩組的6個人卻分別行事，將自己的隊友視作競爭對手，然後各做各的。你們都很優秀，所以我出的這道題的目的，根本不是想考察你們的市場分析能力。我出這道題的初衷，就是想看看大家的團隊合作意識。沃爾瑪之所以可以發展到今天，團隊意識才是核心競爭力！”
一個團隊的力量，遠比一個人的力量要強大得多，所以，即使你的能力再強，也不要排斥合作。隻有那些善於借用團隊智慧，善於協作共享的人才能輕易地在競爭中脫穎而出，既可以給團隊帶來幫助，又能夠讓自己走向成功。正如世界第一行銷大師阿爾·裏斯所說：“很少有人能單憑一己之力迅速名利雙收；真正成功的騎師，通常都是因為他騎的是最好的馬。”
一個人成功的方法有很多種，而依靠團隊的力量則是最為便捷的。就像奧巴馬，從最初的經驗不足到最後製定周密詳盡的治國方略，他的競選團隊在其中起到極其關鍵的作用。所以，我們決不能做一頭“獨狼”。你需要的是這個強大的平台，而不是一個人在最底層的小打小鬧。如果我們正身處團隊當中，那麼就必須珍惜它，不要由著自己的性子大搞“個人英雄主義”，讓自己的競爭力不升反降，讓寶貴的人脈關係網輕易流失！
奧巴馬6歲時，父母正式離異。母親改嫁，帶著小奧巴馬去了印尼，在那裏，奧巴馬度過了四年的童年時光。圖為年幼的奧巴馬與他的白人母親。
人不怕沒理想，就怕不行動。在理想的驅動下這個當年不被任何人看好的黑人少年，最終成為了美國總統。圖為奧巴馬在國會山演講。