部署
結義後的第二天，於洋就召集了甘林和趙宇陽；一同去潘登那裏開了個研討會。
來到奶茶店，於洋簡單的介紹了一下甘林給潘登認識，二人簡單的寒暄過後，就進入了主題。研討會的第一項由潘登主持，潘登像模像樣的拿了一張稿子，內容如下：
研討會-就能夠有效的發展【我們的事業】，將利益最大化，將風險就小化；有本人主持，三名主管參與的研討會正式開始。
研討會將有以下內容組成：
1：人員的掌控與分配
2：項目的拓展
3：運營的方法
4：利益分化
現在進行第一項—【人員的掌控與發展】；為了能夠有效的進行實體操作，我們需要大量的人員參與進【我們的事業】，但是不對參與人員進行調控和篩選的話，很可能造成大量的浪費時間與金錢；甚至是泄露內部機密，從而影響到【我們的事業】
故立下人員掌控部署圖，以便解決問題，人員配置如下：
於洋掌管的班級為【建築】
【數控】
【商貿】同時監管一層宿舍樓。
趙宇陽掌管的班級為【機電】【計算機】【動漫】同時監管二層宿舍樓
甘林掌管的班級為【製藥】
【旅遊】
【汽修】同時監管三層宿舍樓
以上提到的班級與宿舍，其內部的大扛有你們自行篩選，而獨立起來的幼師班
和女生宿舍樓暫不考慮，對於以上提議，你們有什麼疑義？
甘林弱弱的問道：“為什麼不發展女生啊？
潘登瞟了甘林一眼說道：“就知道你能問，不發展女生是因為，發展女生需要進行前期投入，而現在的情況是【我們的事業】連啟動資金都是勉勉強強，所以沒有那個財力去發展；其二發展女性市場，還需要投入人力。而【我們的事業】尚未成熟的時候，我希望人員集中。但是有了一定的起色後，我們會考慮發展女性市場。
甘林聽後佩服的點了點頭，其實他也是
不明覺厲。很慣性的點了點頭。
“對於，人員的篩選，我希望你們能慎重，一定要能掌控的住，對於那些自主想法特別旺盛的，不在應用名單內，說白了我們先階段需要的是傀儡員工，有困難找組織，不要自己盲目的去解決。這點有什麼疑義嗎？
三人搖了搖頭，表示認同
好，現在進行大會第二項
【項目的拓展】
為了能夠爭取得到利益最大化，我們將不拘泥於實體經營，還要多搞一些線下活動，要主業與副業並肩進行。現在已有的實體店就是這家【清涼飲品店】在這基礎上我們還要相繼推出
↙ 1：小吃部
參照前幾家的運營模式，我們也將推廣一些類
如 蓋飯 米線
湯飯等 快食。
2：回收生活廢品