唐帥匆匆忙忙回到家，拿了出差的行李箱，簡單跟老媽和田麗交待了幾句，就連忙跟人事總監吳德明直奔機場。人到了候機廳，才想起許抒，又連忙去了一個電話，告知去深圳的事。
許抒沒說其他，隻是溫柔的叮囑幾句。
這些天，陳輝一直過得心神不寧，自己做管理也有些日子，也帶過不少團隊，從來沒碰到像德陽銀行這樣能折騰的項目。一會兒客戶鬧事，一會兒自己人鬧事，競爭對手還在一旁虎視眈眈。他不怕項目難度大，但怕背後小人搗鬼或扯後腿，脾氣再好的人也會被搞成神精病。這個項目從最開始的商務談判，再到後麵項目經理調換，再到現在的策反，沒有哪一步走得順心過。再這樣下去，陳輝不敢保證自己會不會當逃兵，這種鬱悶的日子過得實在難受。
唐帥和吳承新一到深圳，就找陳輝溝通，了解詳細情況。在聽到陳輝隱瞞了第二批辭職人員的事，唐帥一下子來氣了，狠狠盯著他一眼，半天沒說話。陳輝也自知理虧，沒敢對視，呆在一旁抿著嘴不說話。
唐帥看著陳輝耷拉著的腦袋，一幅心情很不爽的模樣，硬是壓下自己的火氣。仔細一想，這個時候責怪下屬，又能解決什麼問題？如果真要追究責任，恐怕自己的失職還多於陳輝。況且這回閻王爺親自出馬，這些招術陳輝肯定無法對抗，這頭狼，自己都不是他的對手，又何況自己的屬下。
陳輝一看老大的臉色，由陰轉晴，心裏也落下一塊大石頭。唐帥最終還是跟姚祖山學習，一筆帶過不再追究了。情況了解之後，唐帥和吳承新開始分批進行摸底，項目組每個成員一個一個過。唐帥想先看看耀龍的動作到哪一步了。
唐帥曾經跟這幫小夥子吃個飯，唱過卡拉OK。當時項目組出發來深圳時，還是他替他們踐的行。有了這一層關係，小夥子跟領導並不陌生，說話也沒有太多的客氣和講究，心裏想什麼一五一十都說了出來。絕大部分提出的條件都差不多，加薪或調職。
一輪麵談結束後，結果令唐帥很沉重。不是這群小夥子要求加薪或提幹的事，而是耀龍的策反工作比他想像中還要深入。這說明，耀龍的人至少接觸了這個項目組有一段時間了。而天宇這邊，竟然沒有半點察覺。敵人都已經深入到自己內部，而自己卻在那兒偷懶睡大覺。這事傳出去，實在丟人。
唐帥壓抑住深深的自責，開始商討對應措施。耀龍通過獵頭出麵，進行策反，整個進展不錯。他們除了陳輝沒動過，所有項目組成員全部接觸過，條件開得很高，隻要離開天宇去耀龍，工資至少加50%，也有加100%，還有的允諾給予項目經理職位。唐帥和吳承新針對這種情況，關在賓館探討了整整一天，得出四種解決辦法，然後給姚祖山彙報了情況，得到許可後，開始實施。針對每個人的性格特點，采用的勸解方法不一樣。
這四種解決方法，其實很簡單，一句話就可以概括：曉之以理，動之以情。
1 做員工的思想工作，在感情上做文章；
2 立刻調高了整個項目組成員的薪酬，馬上生效。
3 德陽項目結束，在向全國推廣時，此類銀行項目將優先從這個團隊裏挑選項目經理。
4如果提前完成任務，公司給予額外獎勵，整個項目組出國旅遊一次，所有費用公司承擔。
對於技術人員來說，他們不像銷售流動性很大。人其實是最懶的一種動物，一旦進入某個固定的環境中時間久了，就會產生於這個環境相適應的慣性和惰性。應該說，這個組合拳很有效，人心很快穩定下來。
唐帥看著這幫可愛的小夥子們，管理上麵又有所領悟。
有的人需要義氣，有的人需要恩惠，有的人需要尊重。這群小夥子基本上是這三種類型，需要義氣，請這部分人喝酒稱兄道弟；需要恩惠的，多給他加點工資和獎金；需要尊重的，見到他真誠的喊一聲老師，以讚揚與肯定為主。就這樣，一件看起來很棘手的事情，順利地解決了。
安穩住人心，接下來就是工作衝刺的安排了。
唐帥和陳輝一起把剩下的工期又很好的過了一遍，確保新增人員及時到位，確保開發工作高效進行。接下來的時間，加班加點趕工期是難免的，不過，有了那個額外獎勵，大家的工作熱情高漲很多，有了盼頭，也就不覺得辛苦了。
等到事情全部辦妥，時間已過去一周。唐帥和吳承新兩人並肩作戰，原本不熟悉的兩個人，慢慢變成了相談甚歡的朋友。完成任務，兩人一身輕鬆，相伴找了個酒吧，玩樂起來。