1.不做辦公室嬰兒
辦公室是工作的地方，嚴肅的地方，當然它也有樂趣和溫暖，但是，它總歸是辦公室，它需要你的努力，你的辛勤，你的成熟和你的決斷。然而，在辦公室裏，我們卻常常遇到這樣的同事，他們也許並不是初入職場，他們的年齡也並不小到需要人人去關愛照顧，然而，他們卻好像永遠是“辦公室嬰兒”，他們單純，不懂得保持職場人際距離；他們幼稚，不會以成人的方式對待工作；他們軟弱，習慣了聽從卻永遠不會承擔責任；他們年幼，雖已成年卻總需要依靠父母或者別人……這些辦公室“嬰兒”最初也許能夠引起大家的幫助，但職場總歸是職場，“嬰兒”們的天真幼稚終究會導致他們走上職場江湖的末路。
大衛最近多了一個小尾巴，當然，這個小尾巴不是他的女朋友，而是他的新同事安琪。安琪剛畢業，到設計部還不到一個月，主管說了，讓大衛“帶帶安琪”。
頭一周，大衛還挺喜歡安琪的，她活潑可愛，孩子般勤學好問，大衛做什麼她都來打下手，每件事她都喜歡問“為什麼要這樣做呢？”被這樣一個天真可愛的漂亮女孩圍繞著，一次次回答她那些沒頭沒腦的問題，大衛的虛榮心得到了小小的滿足，好像自己就是無所不知的doctor。
然而第二周，大衛就覺得不舒服了，無論他做什麼，都有一雙大眼睛忽閃忽閃盯著自己，無論自己幹什麼，安琪都跟著，就連大衛到現場考察她都跟著去，好像她是大衛的私人秘書。同事們也開始拿大衛和安琪打趣了，“大衛，榮升了呀，都配私人助理了。”弄得大衛真有點尷尬。於是有一天，大衛跟安琪說，“你都看了一周了，自己也該有點想法了，公司有好幾個新的廣告案，你覺得你能做哪個，我去幫你申請下來。”沒想到安琪一下子就愣住了，嘴巴張了張，半天沒說出話來。最後，大衛無奈的說，你要是還沒想好，就再跟著我看兩天吧。
為了讓安琪盡快勝任自己的工作，大衛真費了不少功夫，他不再等著安琪來問“為什麼”，而是主動告訴安琪，設計方案該從什麼地方入手，每一步如何去作，盡管安琪看起來聽得很認真，甚至還掏出精巧的記事本作記錄，可大衛看得出來，這個姑娘有口無心，一點自己的主見都沒有。
第三個星期，當大衛再次提出讓安琪自己接受一個廣告案進行設計的時候，安琪竟然表現的六神無主手足無措，她睜大了眼睛滿臉委屈地說，“大衛哥，你別為難我了，還是讓我幫你打下手吧，我還不懂得怎麼做呢。”大衛看著她可憐巴巴的眼神，隻好按捺住內心的反感，不再說話了。
現在，大衛無可奈何地隨安琪跟著他跑來跑去了，雖然已經有別的同事私下裏嘲笑他“豔福不淺”，他也沒法把安琪這個包袱甩掉，他能夠做的就是不讓她再幫自己做任何一點工作，他想，也許安琪看膩了，就自己去找活兒幹了。不過他對自己的這種想法一點也不抱希望，他看明白了，安琪根本就沒有自己的想法，沒有自己的方向，她好像早已習慣了做別人的小尾巴。
畢業生剛進入一個新的單位，或者一個新的部門，對於工作方式和工作內容你都不甚了解，覺得除了跟著別人學習之外無事可做，這是正常的，沒有一個人可以無師自通的勝任所有的工作。然而，在學習和交往的同時，一味的跟隨和謙恭，就走入了“辦公室嬰兒”不懂得保持職場人際距離的誤區，所以一定要學會保持職場人際距離。
獨立從事新工作是對“辦公室嬰兒”最大的挑戰，這一劑藥可能猛了些，不過你放心，同事們是不會看著你手忙腳亂不管的，他們會適當的指點你，幫助你，隻要你表現的獨立而認真，當然，如果你以為拒絕用藥，那麼就沒人願意幫你了。
2.職場不可任性而為
小張最近不順利，先是失戀，然後被小區裏的野狗咬了一口，接著又因為狂犬疫苗的病理反應而焦躁不安。還好找到了新工作，生活有了著落，可在辦公室裏，小張無法抑製自己的情緒，常常和同事們鬧別扭。前天中午休息的時候，大家討論到現在社會上流行的種種現象，小張想到自己的前男友，就怒不可遏，大罵當今的男人都是花心大蘿卜，都不可靠。有年長的男同事語重心長地說，“小張，不要偏激，有花心的，肯定也有不花心的！”小張心裏一陣惱火，不管三七二十一，任性地叫道：“就是花心就是花心，我就說男人統統花心，怎麼了？”大家一看小丫頭任性起來，就噤若寒蟬，都不跟她說話了。周一領導分派任務，要小張協助男同事方茂的項目，小張任性地嘟起嘴嘮叨：“男權社會，有沒有女人的活路？連工作都要協助男性工作，女人還有沒有自己的工作和權利？”一句話令老板皺起了眉頭，側目看著小張，問她：“你沒事吧？”小張這才意識到自己過於任性，趕緊回答：“沒事沒事，最近打了狂犬疫苗，有些焦躁，胡言亂語，您別介意”。就這樣，任性的小張在辦公室裏被大家漸漸疏遠，簡直成了辦公室裏的孤家寡人。
每個人都有自己的事情和情緒，但是在辦公室裏決不可任性，要包容，要寬容，要收斂，辦公室就是辦公室，是成人的江湖，要學會以成人的方式對待工作，這樣才能在這個江湖裏縱橫馳騁。
3.聽話的孩子也有錯
剛上班的蘇珊，是辦公室裏最聽話的職員，無論吩咐她幹什麼，她都會答應下來，然後匆忙去做，開始的時候，大家都很喜歡這個有求必應的勤快同事，而老板也很喜歡這個聽話的職員，可半年下來，大家卻都不再喜歡蘇珊了，她好像永遠隻是一個小職員，小到擔不起任何責任，無論是她的還是別人的。
有一次，許嘉請蘇珊幫忙在自己的銷售計劃中添加一個表格，大家都知道，蘇珊計算機專業畢業，對於電腦操作，她比誰都熟悉。蘇珊答應得很痛快，做得也很快，可第二天表格交上去的時候出了毛病，不知道是格式不對還是什麼問題，傳給老板後死活也打不開，許嘉請蘇珊幫她調整一下，蘇珊搗鼓了半天還是不行，而許嘉打印出來的表格也是參差不齊亂七八糟，許嘉有點著急，請蘇珊和她一起去老板辦公室去看看，興許是老板的電腦的問題，可蘇珊說什麼也不肯去，她說這不是她的責任，她隻是幫了許嘉一個忙，出了問題她可沒辦法。最後許嘉隻得用鉛筆畫了一個表格，給老板拿了去。還有一次，蘇珊自己的銷售任務沒有完成，老板找她談話，要扣除她當月的獎金，蘇珊竟然一臉無辜地對老板說，“我都是按照您的吩咐去做的，您下發的工作計劃中所有的工作我都作了，結果不好不能怪我。”領導氣地反問：“這麼說應該怪我了？”蘇珊紅了臉，小聲地嘟囔“我的確完全按照您的吩咐做的，我沒有做錯什麼呀。”
蘇珊就是這樣一個聽話的孩子。昨天銷售經理告訴她明天早上7點到展覽會，到時候項目經理會安排她配合布展，今天早上6點55分，她就按時到達會場了。不過因為堵車，項目經理沒能按時到，於是蘇珊就坐在展台裏守著一堆沒有懸掛和張貼的廣告發呆，直到7點50分項目經理來到，她才在經理的指揮下開始布置展台。結果可想而知，9點開展的時候，他們的展台還沒有布置好。下午展覽結束後，項目經理打電話向蘇珊的經理抱怨，抱著沒發完的宣傳冊回到單位的蘇珊卻這樣向自己的經理說，“您說聽他安排，他沒來我怎麼好自作主張呢？”氣得銷售經理直跺腳。
有一種職場新人，典型特征就是“聽話”，他們認定服從總沒錯，不善於變通，甚至不動腦筋，這同時也是在逃避責任，推卸責任，如果人人都這樣不承擔責任，那麼辦公室所有的成敗豈不都是領導一個人的事情了，要員工幹什麼，買些機器人回來就行了嘛。聽從沒有錯，但要加上腦筋這味藥，承擔這味湯，老板需要的不是單純的服從，而是需要你的創新，你的開拓，你的自主工作和勇於承擔。
4.誰都討厭“攬功推過”族
講一個身邊的故事。
有一位同事，口頭禪是：“我早就說過……”、“不是我的責任……”、“也隻能這樣了……”這位同事，就是用這三句口頭禪，推掉了工作中、生活中所有的責任，最終被老板辭退，被男友拋棄。
這位朋友剛入職時，由於公司準備開拓動漫項目，剛剛成立動漫部，她作為動漫部的第一位員工，雖然剛剛參加工作，卻受到了領導的重視和厚待。動漫項目開拓初期，公司副總任命她為動漫部主管，試用期工資4000元，並將項目開拓、招聘新人的責任都交由她負責。可不管招聘什麼人，她都會對副總說，“他也就這樣了……”，對新人說，“你也就這樣了……”言下之意，誰都明白，也就是說，新人能力比較差，沒有什麼可取之處。而在項目開拓過程中，她永遠都隻有一句話，“我早就說了，這個項目時間太緊，問題太多，你們給我這麼短的時間，我怎麼可能完成”，於是，對方一次次放寬時間期限，她一次次說，“我早就說了……”這位朋友進入動漫行業，也沒有經過專業的動漫學習，不是科班出身，所以很多細節都拿捏不準，所以，在項目實施過程中，出現了很多小問題，而這位朋友應對這些問題，永遠隻有一句話：“不是我的責任……”