這種競爭驅策力的正麵作用在《追求卓越》一書中曾被提及，作者彼得斯和惠特曼指出一家怠工情形嚴重的電工廠，雖然管理階層試行了各種方法，怠工情形卻未改善。最後他們裝了一塊大板子，上麵有所有員工的名字，並在來上班工作的人的名字旁貼上一個金星星，這一來怠工比例就顯著下降，“幾乎在一夜之間，競爭出現了，而且很快變得很激烈”。
這種使用“金星星”作為獎勵的方法，事實上美國的小學中算是司空見慣，老師用來鼓勵學生用功讀書，十分有效。在我們的小學，用畫小紅花，評甲、乙、丙、丁，也是同樣有效的方法。不過，美國教育界為了不讓競爭過度，影響身心健康，有些教育界人士就因而調整了課程。
不管競爭的驅策力是否變得有礙身心健康，競爭性較強的人在商場似乎還是較占便宜。國外的測試結果顯示，競爭性較強的人，比較能有效地影響他人，有較豐富的商業知識，較強的企圖心，對自己的事業目標也比較清楚。事實上，在接受測驗的人當中，較成功的人得分一般都較高。
【害怕成功量表】你會讓成功的機會溜走嗎?
成功賺大錢幾乎是時下每個人的願望、企求的目標，有些人為了成功耗盡心力，奮鬥不懈，也有人耍盡手段，無所不用其極。
可是，你可能不知道，阻撓一個人成功的最大障礙，往往都是自己，這可能是自己的個性，也可能是做人做事的態度與方法，有時甚至是心理根本不害怕成功，即使是最成功的人，有時也會成為自己成功的絆腳石，心理學家相信，這種情形就是因為對成功的恐懼所造成的。
尚未達成的成功，是個未知數，大多數人對未知或不可知的事物，通常會心存戒懼，因此在成功之前每個人都或多或少地有過害怕成功的經驗。
為了了解這種恐懼感對個人成就所造成的影響，專家們特別設計了一個《害怕成功量表》，你不妨試試這項測驗，看看自己的潛意識是成功賺錢的原動力？還是絆腳石呢？
害怕成功量表
這個量表包括25個有關行為或態度的陳述，請仔細閱讀，然後在方格中填上最符合你個人情形的號碼，全部作答完畢後，再根據計分方式算出總分。
①——完全不像我
②——不太像我
③——無所謂像不像我
④——很像我
⑤——完全像我
□1.當我碰到一個我真正想要的工作機會時，我常常懶得表示任何興趣。
□2.我常常擔心如果我的工作能力太好了，上司會加重我的工作負擔。
□3.當我應邀參加對我事業有幫助的社交活動時，即使不認識任何人，我也會出席。
□4.即使工作報告是我準備的，我也寧願別人提出去，因為這樣我才能退居幕後。
□5.當我獲獎或升職時，我常會覺得渾身不對勁或受之有愧。
□6.和老朋友保持關係，維持友誼，總比躥升太快失去他們好。
□7.當我的同事或朋友為我的成功歡喜萬分時，我自己卻覺得沒什麼高興的。
□8.對賺錢比我多的人給我的理財建議，我常常是“聽者藐藐”，不會有任何興趣。
□9.我覺得對自己的財務狀況作重大的改善，會幹擾到我目前的生活情形。
□10.我認為自己越成功，就會有更多的人會因為“某些理由”對我發生興趣。
□11.在桌球、網球等比賽中重挫對手，會讓我覺得很爽。
(本章完)