很明顯沒有什麼雄心壯誌，自我形象也過於負麵和不滿意。即使有成功的機會，也會因要冒點風險而裹足不前，心存餘悸。如果你的得分落在此組，首先你必須克服對冒險的恐懼，試著去做，隻有這樣才能在商業舞台上與人一較長短。
②得分低者
不會像前麵一組那樣害怕冒險，但似乎也不願意去碰運氣，由於不願冒險，就沒有機會去認清情勢，即使風險不大，可以成功的情況出現了也不自知，平白失去好機會。如果你的得分落在此組，最重要的是在你作判斷時，要發揮本能和想象力以增加信心。適度的冒險可以增加較正麵的自我形象，而這種形象正是所有成功的的人所需具備的特質。
③得分中等者
不會明顯地害怕冒險，但通常在利用創造力往上奮鬥時信心不足。如果你的得分落於此組，你可能在外界的鼓勵可以說服你時，你會冒險；但你可能會太依賴別人的支持。雖然得分落在此組算是不錯，你還是應多嚐試工作中你沒把握的部分，你該花點工夫累積資料和經驗，增加自己的信心。
④得分高者
通常很有信心，並野心勃勃、這種人同時具有很強的商業創造技能，使他們能充分利用各種方法達到想要達到的目標。這使得肯冒險者可以掌握每一個有成功機會的情勢，即使玩牌時是隱蔽的，他們也能摸清是什麼牌。如果你的得分落在此組，你大概都已知道要什麼，並不怕去追求，即使風險相當高。
⑤得分很高者
對賭注毫不在意，這種人在同事眼裏無異“賭徒”，而不是商業遊戲中有自信、有智能的好手。不過，很可能他們是曾經在高風險的作為中獲得成功，所以會使得他們一再極端的鋌而走險。不幸的是，高度冒險的人很快就會忘了凡事還是該瞻前顧後。如果你的得分落在此組，你可能會發現，冒險的刺激對某些事雖然很過癮，但並不是生活中每個層麵都如此，有時是會摔得很慘的。
解釋與說明
根據研究，肯冒險的人自認為有高度自信與雄心，他們會花更多的時間專注於自己的目標，而不是嫉妒別人的成功。
在國外，很多大公司喜歡雇用有自信、有創造力的冒險者，並且鼓勵員工冒險，偶爾也情願讓員工冒險失敗，從中學習些什麼。根據《追求卓越》（InSearchofExcellence）一書的作者彼得斯和惠特曼的描述，所有的研究與發展都是冒險的事，隻有不斷地嚐試，才可能成功。若能從失敗中學習到東西，也是值得的。所以有“完美的失敗”這種說法。這是對冒險的肯定。
當然，並不是每個人都有冒險的個性和需要。是不是該冒險，必須由自己作決定，而年齡、責任、能忍受多少緊張和危險情勢等都必須在你的考慮範圍之中。
【自我形象測驗】你對自己的評價有多高？
自我形象（self-image）往往會左右一個人的成功或失敗，有關這種性格特點，拿破侖的成敗是最明顯的一個例子。拿破侖是個複雜而又矛盾的人，他的性格與領導風格一度主宰了西方世界二十餘年，他是個自我中心的**者，也是個開明的君主。終其一生，他的做法與觀念固然引人爭論，但他自己卻始終無悔地肯定自我。
在商場上，在企業界，自我形象同樣扮演著重要的角色。為了測量每個人的自我形象，專家設計了一套測驗，用一組形容詞（包括正麵和負麵的）來描述受試者的性格、習慣與態度。測驗結果顯示，成功的人在人生中的各個階段都比較能肯定自己。另外，自我形象和收入、年齡及達到成功的態度都有關聯。
(本章完)