“你喜歡就好。”看到龍安很滿意，孫勝也放心了。
“對了，勝哥，之前你是不是想給員工弄一個等級排序。”
“對，我一直想弄，就是沒想好具體該怎麼弄。”
“我昨天想了一個很有意思的，你可以看一下。”龍安將文件展示到坐在沙發上能看到的屏幕上。
“煉氣？”
“築基？”
“金丹？”
“元嬰？”
“化神？”
“大乘？”
“這是修仙小說的品級吧？”孫勝疑惑的說道。
“嗯，我查過別的公司的等級製度，都太過無趣了，我目前設定了這六種，你先看看仔細的設定。”
煉氣：對應實習生，實習工資一萬，轉正後兩萬。
築基：對應正式員工，兩萬工資，獎金另算。
金丹：對應特殊人才，基礎五萬月薪，獎金另算
孫勝的公司人才比較雜，大部分沒有管理權的，但又有其他本事傍身的就是這個境界。
元嬰：對應部長級，基礎月薪十萬，未來提供房屋等福利，獎金另算。
化神：對應子企業老板，基礎月薪百萬，參與自己企業的分紅。
大乘：子企業達到世界五百強後，給予的職位，薪資暫未設定，有機會獲得母公司分紅。
“勝哥，你看怎麼樣？”這是龍安的突發奇想，越想越符合孫勝這樣的公司。
“我覺得很好！很別致的想法。”
思來想去，孫勝一開始覺得不合適，但是想到自己的公司確實與眾不同，特別是想到未來的員工在那討論，我過幾天就升元嬰了，這種話，想想就很酷。
嚴肅的嚴肅，娛樂的時候娛樂。
登記製度的命名無足輕重，重要的是等級製度後麵的福利措施。
龍安的福利措施顯然是對孫勝的公司已經了解透徹才整理出來的。
相比其他公司的基礎高出一大截。
要清楚這隻是基本工資，每周休三天，三天上班還是雙倍工資，如果你想賺錢，一個月賺的覺得超過想象。
錢這個東西，多的人就無所謂，隻有缺錢的才知道錢的重要性。
孫勝公司為什麼那麼吸引人才的原因之一就是孫勝給的錢多，相比很多大廠都要多，而且比很多大廠都要閑。
這裏的閑是指從不要求加班，之前就有人跟孫勝說過一些人不加班，但是孫勝對此表示認可，倒是對提出問題的人說教。
科技公司不是拚命幹就能出成果的，當然，對於真的那種渾水摸魚的人也早就說過了。
其實已經有過例子了，而且也相當迅速的開除了，根本不需要什麼督查部，員工們自發就將事情彙報給了孫勝。
摸不摸魚這種事情隻有同事知道，孫勝能理解正常的摸魚，但是如果有工作不做，純純摸魚的話，孫勝也是不想養著這樣的巨嬰。
工作做完了，哪怕是提前離開，孫勝也沒什麼意見，比起那種工作做完了還要找出一些其他工作的老板好上不知道多少。
對於員工來說，孫勝已經算聖母的了。
倒不是孫勝真的有那麼聖母，確實是這群員工的素質都很不錯。
特別是起源公司本部的員工，有林詩涵的把關，這群員工的積極性是相當高的。