“都是各位前輩，和潘主任教導有方！”
金爽繼續謙虛說道。
“我決定，正式聘請你為我們後勤部采購，你願意嗎？”
短短兩三天的時間，從助理升成了采購。
在建廠以來，是從未出現過的。
金爽激動地點了點頭：“當然願意！我非常感謝潘主任和大家的信任。”
潘副主任滿意地點了點頭，然後又說。
“好，接下來，我會和人事部門溝通，盡快為你辦理相關手續。
對於你們後勤部來說，你跟我來趟辦公室。”
金爽的加入，讓後勤部的氛圍煥然一新。
他的采購經驗和職業素養，為整個團隊帶來了新的活力和信心。
老員工們也不再對他持懷疑態度，而是開始尊敬和欣賞他。
潘副主任一開始對金爽的特殊照顧，是因為金爽有婁半城的關係。事
實上，在金爽來到後勤部之初。
潘副主任對他並不了解，也不知道他和婁半城之間，究竟有什麼關係。
然而，金爽表現出非凡的采購能力，以及對工作的極大熱情。
他在采購任務中展現出高超的能力，不僅僅是完成了任務。
還提前超額完成，並且帶回了額外的食材，這讓潘副主任印象深刻。
他知道，無論員工的背景如何，隻要他們有實力，就應該得到公平的機會。
殊不知，這一決策也為後勤部帶來了新的活力和團結，推動了整個部門的發展。
金爽作為一個新來的助理，在最初加入後勤部時，並沒有特別的待遇。
尤其是副主任給他開綠燈，讓新來的助理，都能使用到貨車。
大家對他抱有疑慮，甚至嘲諷金爽。
潘副主任之所以，這麼快給他轉成采購專員。
是因為他看到了金爽的潛力和才能。
他相信，公司需要的是實力和能力，而金爽顯然擁有這些品質。
員工無論來自何方，隻要擁有真才實學，都應該得到公平的機會。
他的支持並非基於個人關係，而是基於金爽在工作中，所展現出來的能力和才幹。
這個決策也激勵著其他員工，鼓勵他們在工作中努力拚搏。
因為公司看重的是實力和貢獻，而不是背景或關係。
這種公平和公正的氛圍，也為整個後勤部帶來了，積極向上的動力和活力。
……
另一邊會議室內，廠長正在聽最近的工作彙報。
後勤部的李德懷主任，這時候的他，還沒升到副廠長。
他是一位經驗豐富的管理者，一直以來都在廠裏工作。
對工廠的運營有著深刻的了解，因此被任命為後勤部主任。
然而，在這個災荒年代，廠裏的壓力越來越大。
特別是采購食材這個關鍵任務，一次又一次地出現問題，讓廠長非常惱火。
這一次的會議，廠長幾乎是怒不可遏。
\"李德懷，你怎麼回事？\"
廠長的聲音震得，整個會議室都陷入了寂靜。
他用怒火燃燒的目光，盯著坐在會議桌前的李德懷。
李主任的臉色變得通紅，他盡量保持冷靜，但內心卻是滿腔的無奈和愧疚。
他心知肚明，這次的采購任務是他最後的機會。
如果再出現差錯，他的職位恐怕會不保。