才能貶值的現象在這個時代太普遍了，小賈隻是千千萬萬才能貶值者的一個代表。一不小心，你過去頗為倚重的才華、才能、技能就會成為明日黃花，不複有昨日的光彩。而遭遇才能貶值的人們呢，就像被脫下龍袍的皇帝--昨日還一呼百應，今日卻變得什麼也不是。
如果你的“才”遭遇了貶值，巨大的心理落差可以想見，但最可怕的處境還在後麵:你不能夠勝任今天的工作，你不能夠在新的環境中做好工作，你不能駕馭新環境和新技術所帶來的一切。於是，你會失去很多，包括你曾經擁有的。
那麼，如何擺脫因才能貶值所帶來的困境呢?顯然，抱怨社會不公，認為自己懷才不遇，這樣的想法簡直是抱殘守缺。不要怨天尤人，不要自怨自艾，從現在做起，找回那個曾經“有才”的自己吧。
要做到與時俱進，需要從以下五個方麵去調整和改善自己:
1.分析自己的才能:利與弊。也就是說客觀認識自己，做出明智的決斷，哪些能力是需要發大光揚，哪些是有缺陷的，過時的，就需要彌補和更新。
2.分析行業新動態、新發展。處處留心，皆機會。作為一個優秀的職業人士，就必須眼觀六路，耳聽八方，對各種信息要有敏銳的洞察力。重點需要關注所在行業的動態和發展趨勢，切準自己的脈搏，有針對性地選擇對自己有用的信息，以至能夠更好地把握各種可能對自己職業生涯有利的機會。
3.製定充電計劃。製定學習的計劃倒是很簡單的事情，最為關鍵的是要根據自己的實際情況，因地製宜地製定真正可行的充電計劃，這樣就可以規避計劃變成一紙空文的情況。
4.擠出時間施行計劃。計劃如果不能執行，那隻能是一紙空文。然而，時下的職業人士都是處於快節奏的生活狀態下，就必須學會擠時間。猶如魯迅先生所言，時間像海綿裏的水，擠擠總是有的。這方麵也可以向他學習，懂得把工作之餘的泡吧、K歌、喝咖啡的時間擠出來，實施自己的“充電”計劃。
5.在工作中突現出你的新才能。在工作中，切忌隻知道一味地埋頭苦幹，而不知道適當地發現自己。抱著酒香不怕巷子深的想法做事，隻會讓你永遠埋沒，沒有出頭之日。你要知道，縱使你是金子，如果你是埋在地底下，如何讓別人看到你光輝呢?所以，盡可能的利用一切機會，表現出你對新技術、新知識、新能力的掌握程度，讓大家認識你，讓上級賞識你，讓業內了解你。這樣，你才會成為企業舉足輕重而不可替代的人物。
抱怨有客觀原因，但根源還是自己
南宋詞人劉克莊在一首詞中寫道:“歎年光過盡，功名未立，書生老去，機會方來。”
這幾句詞成為古往今來懷才不遇者，獨坐愁悶之時對酒慨歎的名句。是的，抱怨自己懷才不遇的人大抵會有如此的愁苦心境，即便有朝一日“機會方來”，他們也會為自己的遭遇和不平慨歎良久。
懷才不遇是一種感覺，這種感覺大抵來源於自我的感受。一般來說，懷才不遇者在內心深處對兩個概念耿耿不忘、難以釋懷--“才”和不遇。懷才不遇的心理首先是認為自己有才，其次是不遇。當自己偏執地認為自己才華橫溢，再加上沒有施展才華的機會時，“才子”、“才女”們便會抱怨社會不公、命運不濟，大聲慨歎“懷才不遇”。
在抱怨“英雄無用武之地”、“天意弄人”的時候，“才子”、“才女”們大多會偏執地認為:懷才不遇是客觀原因造成的，自己完全是“受害者”。
實際上，這種想法無可厚非。試想，讓一個精於外語的人從事麵對機器零件的技術工作;讓一個擅長小說、散文的人從事枯燥的公文寫作;讓一個對生活充滿熱情與激情的人，從事毫無新意的重複性勞動……