陽光明媚的會議室裏，龍州寰宇集團高層齊聚一堂，這是陳教授新公司在投產三個月後，一次普普通通的公司管理層例會。
分管生產管理的副總朱星良彙報：“陳董事長，三個月下來我司生產狀況一切正常，尤其是材料性能質量經過檢測，與實驗室小規模試驗產品質量完全一致。我們自主研發的加工設備也經受住了考驗，智能化和精準度世界一流。”
朱星良大學畢業後就進了省會城市一家國企金屬材料製造廠工作，十多年一直沒換過單位，隨著地位提升也在45歲那年進入到國企最高管理層。
但是今年夏季因行業不景氣，國企也開始小規模降薪裁員，雖然還沒有波及到他，但是他清醒地意識到這波裁員隨時會降臨到自己身上。在權利層上躺了太久，也脫離了一線太久，一定程度上被“養廢了”，他想如果放在市場化競爭的環境中，自己還有多少競爭優勢？眼下一定要另謀出路。
陳傑蓀教授從中東回來後就到處挖人，朱星良經弟弟特安部朱星龍上尉推薦給明思遠，被陳教授相中納入麾下。進入民企後朱星良一改頹廢，日日夜夜辛勞付出，儼然已成為陳教授得力一員。
“今天國家科工院要組織院士專家團隊來我司調研，同時我們也申請國家科工院冶金材料實驗室對我們產品進行最後一輪驗收論證！”分管技術副總鄭博士也及時作了彙報。
“我們最近在人員招聘方麵還是遇到一些問題！”
HR總監唐新強彙報。
“哦？具體什麼問題？你詳細說說，大家一起商量商量。”陳教授回應著。
“我們公司用人量大，雖然潔淨車間全自動化不需要很多工程技術人員，但是其它生產環節還是需要中低層技師和裝配人員的。工程師好招聘，但是產線一線人員很難招來？”唐總監很為難地說。
“那是不是因為我們需要的是熟練工，本地人員專業能力達不到嗎？”小鄭代陳教授發問。
“不是這樣的，我們公司智能化很高，高層次技術人員不缺。產線一線僅需招新手，哪怕是外來工，隻要是高中生或技校畢業生，簡單培訓後都可以上崗。”
“這應該不難吧，龍州每年不是很多人找不到工作嗎？而且我們薪水高於龍州市同行20%以上，工作環境好，在空調恒溫車間工作，比寫字樓還舒服，怎麼會招不到人？”陳教授很疑惑。
“你這個難題，會後我們找時間再細談，需要的話我來與政府部門去溝通交流，請他們想想辦法。”陳教授接下來要接待院士團隊，急忙收住此項議題。
院士們走進潔淨明亮的淨化車間參觀通道，看著全智能機床忙不停歇，機床馬達聲像是悅耳動聽的旋律，流水線上人員很少，難得見到一兩個檢驗人員，他們是隨時觀察一下品質和設備運轉情況。
“這是高端大氣的材料加工廠，比起以前我們灰頭土臉的工作環境好太多了，智能機器人使用也大大減少了用人數量，而且效率要提升很多……”
不用陳教授一一回答，院士專家們有懂行的情不自禁相互解釋說。
“這是核心自動化控製的加工環節，隻需要機器人和少量工程師，再編輯好智能加工流程後就可以二十四小時不中斷工作。我們這個車間是八條產線，分兩批次加工，一條線生產，另一條線所有設備就停下來檢修保養，相互輪換，確保我們設備不疲勞過度，保證每批次材料產品高質量，而且百分之百合格！”陳教授如實解答。
“這三個月每天生產加工出來的黑金材料成品，我們都一一留樣的，請隨機抽取樣本檢驗。”小鄭自信滿滿對著國家科工院檢驗室負責人說道。
“好的，我們會及時組織國際方麵專家對材料進行檢驗評審，如獲檢測通過，將頒發全球通行認可證書，並向全球發布通告！”檢驗室負責人白沙禮院士說道。
“太好了，非常感謝您！”陳傑蓀緊握白沙禮院士的手。