既然已經確定了產品，剩下的工作就相對來說好做了一些，我又一次進了實驗室，經過了一個多星期的努力，這種對於微量元素具有聚合活化作用的細菌終於異化篩選出來了，而且經過嚴格的檢驗，這一菌株的各項特性都是十分優異的，同時對該菌的代謝產物進行了成份和結構分析，並且與人體內的標準活化物進行了對比，發覺其結構和功能幾乎完全一致，而且人體對這種產物的認同性為百分之百，這就說明對這種產品的既定方針目標已經完全達到。
我和李老師一致同意把這種產品命名為天元一號。
本來以為，搞出了產品基本上可以算是萬事大吉了，可是這卻是大大的不然，因為運作一個生產企業所需要準備的事情實在是太多了，生產廠房的改造，設備的定購、安裝和調試，此外還有什麼員工的培訓，定崗等一係列事情都需要人去操心，這些個事情可以說把我和李主任忙了個腳打後腦勺，這時候我和李老師都深深地感到沒有人才真是寸步難行啊，不能不有所行動了，我和李老師反複地商量一下，決定在晚報上刊登招聘啟事，必須把人才問題放在一切問題的首位來解決。
招聘啟示刊登以後，由於待遇優厚而且還可以編入JL大學的正式人員編製中，所以在社會上引起的反響是十分巨大的，由於首先要招收的中級管理人員，十分重要，所以隻有我親自把關了，雖然招聘這種事對我來講也是“大姑娘上轎頭一回”，但好在我在我原來的時空裏也算是聽過不少，正所謂“沒吃過豬肉還沒見過豬跑”嘛。
我把天元公司初步地劃分成幾個部門，一是生產技術部，顧名思義，這是負責整個產品的生事宜，還包括原材料的采購與倉儲管理，當然也包含了對員工的技術培訓和上崗前培訓，二是質量管理部，這個部門主要負責對公司產品內部和外觀質量的檢驗，三是財務部，這是管理整個公司資金及進行財務管理的部門，四是市場部，這就是負責把公司產品向市場進行銷售的部門，五是項目研製開發部，其實這個部門將要負責公司以後發展的各種產品，但目前由於公司是處於剛剛起步的階段，所以這個部門還隻是一個空架子，暫是我自己兼管著。
在整整三天的招聘時間裏可以說是人來人往，各種各樣的人都來了，我也算是廢了九牛二虎之力終於把這幾個部門的負責人全部選定了，生產部經理姓白，是一個將進四十歲的中年人，在應聘之前一直在一國營藥廠工作，從基層一步一步地幹了起來，先後幹過車間的班長，段長，車間主任，最後當上了這個藥廠的生產副廠長，但是由於廠裏的效益不好，而他自己家庭負擔還十分沉重，可以說是上有老，下有小，所以最後一咬牙，下了決心來應聘的，必竟天元公司的工資收入要比他原來單位的工資高出好幾倍呢，在我和他談活的過程中，我發現他對生產的各個環節都十分在行，而且對設備也十分精通，同時這個人的脾氣還十分牡耿直，我覺得他真是生產部經理的最佳人選，有了他之後，廠房的裝修，招收工人這一係列繁鎖但還不能出錯的事情，我就可以全部交給他了，而質量管裏部的經理，我聘用了一個姓謝的老大太，她是省藥檢所退休的，技術上不用說了，十分的在行，而且為人十分認真，由她來擔任這個質量管理部的經理真是再合適不過了，財務部的經理我聘的是一個三十多歲中年婦女，姓張，別看她才三十八歲，可是已經當了十七年的會計了，經驗也是十分豐富，最有意思的是市場部經理，我一見他差一點就樂了出來，我看他的那個形象真是象足了有一年春節晚會馬季表演的一個推銷宇宙牌香煙的推銷員，但是當我和這個姓胡的老哥聊了一會之後發現他還真是一個做市場的人才，不僅對全國各地的情況十分了解，而且在市場開拓的麵還有很多自己獨到的見解，看來還真是人不可以貌相啊。