時間過得飛快，一轉眼已經到了一九九二年的五月份了，姍姍來遲的春天也已來到了我們這座北方的城市，刮了幾場春風以後，樹葉也都從幹枯了一冬天的樹枝上露出了綠綠的嫩芽，好一派北國的初春啊，一片生機盎然的景致。
人們似乎也感受到這種春天來臨的氣息，不僅身上暖暖的，而且人的心裏也是暖暖的，而我們天元公司的全體員工似乎更加感受到了這種暖暖的感覺，因為春天是希望的季節，而天元公司在過去幾個月當中非凡的業績則給人們尤其是天元公司的員工們帶來了更大的希望。
天元公司經過幾個月的努力，已經從一個名不見經傳的小公司變成了一個全國聞名的企業，因為這幾個月以來，天元公司的名聲已經隨著天元一號的銷售傳遍了大江南北，天元一號以其確實的效果，低廉的價格已經被越來越多的消費者所認可，甚至在有些地方，購買天元一號已經成了一種新的消費時尚，當然這也為我們天元公司帶來了巨額的利潤，截至到四月底，天元一號在全國的銷售額已經達到六個億，其中純利高達三億八千萬，這在九二年的中國應該說是一個了不起的成績，這僅僅是不到三個月的成績呀，如果按這樣的速度發展的話，到九二年年底公司整體銷售額突破二十億，利潤突破十二億將沒有任何問題，麵對這樣一個光明的前景，每個員工的臉上都洋諡著自豪的微笑，因為短短的幾個月，天元公司已經成為C市的明星企業，職工的待遇要比其他企業高二至三倍，而且從媒體上幾乎天天都可以聽到天元公司的消息，可以說天元公司上下是一片大好啊。
但也有不好的，就是我和李老師的心情，為什麼不好呢？因為我和李老師在籌劃著擴大公司規模的問題上遇到了難以解決的問題，這就是人才問題。
由於公司目前資金積累的速度很快，所以公司規模的擴大已經成為一個無法回避的問題了，但是如何擴大，或者說是怎麼擴大卻是一個十分叫人傷腦筋的問題，廠房的問題好解決，因為C市的領導已經明確表示要把C市高科技開發區的一塊最好的地皮批給我們，這塊地的總麵積大約有一百畝大小，也就是有將進六萬多平方米的麵積，用來建設廠房、辦公樓以及研究中心，應該是足夠了，而建築一整套廠房等設施的投資應該有五億左右的投資，其中研究中心就占了三億左右，現在看起來，資金方麵應該是沒有什麼問題了，但是問題是廠房和研究中心建立起來之後，到哪裏出找那麼多一流的人才來進行研究呢，僅靠我和李老師或者說是JL大學的畢業生是遠遠滿足不了需要的，而且這其中更多地需要那些在學術上有一定造詣的學者或是專家來充當學術帶頭人，因為科技術發展到了今天已經不是一個人單槍匹馬就可以闖世界的年代了，更多的是一個科研團隊集體智慧的結晶，有的時侯甚至是多學科多領域一起協作才有可能完成的，所以沒有很多一流人才的共同努力是很難產生出什麼巨大的科研成果的，當然這裏麵不排除有個別的優秀人才在關鍵的崗位上取得關鍵性的成果，但是如何去找呢？
這個人才的問題已經困擾我和李老師好幾天了，但是我們始終沒有找到一個很好的解決問題的辦法，每天從早到晚，我和李老師呆在辦公室裏反反複複地思考，反反複複地討論，有些觀點提了出來，但很快又被我們推翻了，由於我們整天呆在辦公室裏，我們的員工都以為我們在描繪什麼宏偉藍圖呢，可是看到我們從辦公室裏出來時無精打彩的樣子，看著又不象，最後還是直脾氣的白經理終於忍不住問我，是不是遇到什麼難事兒了，要不行大夥開個會研究研究，我看著他憨直的樣子忍不住笑了，我笑著問他：“白經理，你知道二十一世紀什麼最重要嗎？”