“ERP跟稅務總局合作，銷售額也呈爆發性增長。”季勤也笑眯眯的說道。
“你們都看我，那我就先發表一下我的意見，我同意向鐸的提議，但是我想咱們膽子再大一點。”
“我們自己成立一個慈善基金，專門負責員工的大病保險和人身意外保險。家庭成員直係三代，我們也都管了。不能讓一個外國企業在國內搶了風頭。但是要給員工強調一下，不遵守法律造成的人身意外，不在保險項目內。”
“大病保險不設上限，隻要是醫保範圍不報銷的，在合理的治療和用藥範圍內的費用，我們全額報銷。人身意外保險500萬限額。”
眾人都目露佩服的看著劉昊。
向鐸建議，“大病保險也設個上限500萬吧，怕有些人會過度的用藥。”
劉昊讚同，“嗯，對外公布都有上限，如果員工確實有困難我們可以考慮破例的。”
“我們需要投入多少呢？”
“按理來說應該用模型和曆史數據測算，但這種數據保險公司應該不會給我們提供。我們就先投入20億資金，每年再從股份分紅中提取一部分補充到這個基金中。”劉昊說。
“同意……”
幾個獸紛紛表示同意，沈盈平素把華騰的資金管的很緊，但對這個議案也是舉雙手讚成。因為笑笑，她深有體會家中有病人的痛苦。
向鐸的表現讓劉昊眼前一亮，更讓他沒想到的是老朱也能踏踏實實的陪向鐸一起走訪每個崗位。
劉昊不由自主的看了一眼季勤。
季勤馬上承認錯誤，“跟你們比，我做的很不好，我會努力改正，向你們看齊。”
“我們看到你經常熬夜，在弄那個中醫APP……”向鐸給季勤解釋了一下。
“這不是理由，是我做的不好。你們剛剛走訪完，等下個月我自己再單獨走訪一遍，一定不能被你們甩下。”季勤一本正經的保證。
劉昊很高興看到這種氛圍，大家勁往一處使，肯定會把企業做的越來越好。
會議結束前，劉昊又給大家留了一個課題。
“咱們是高新技術企業，員工如果是思想或者技術跟不上高新技術的發展，勢必麵臨著逐步淘汰。對於高新企業來說，技術人員不流動，新技術進不來，企業就會逐步落後。”
“如果員工不想走，必然會降薪調崗。《勞動法》又不允許對員工隨便降薪，那我們在招聘和薪資體係都要考慮到。這個問題其實不好權衡，我現在全力搞研發，你們有空討論一下，製定一個方案。”
“我自己的想法是，科技公司員工歲數大了不想走，又勤勞肯幹，就把它調到智能裝備工廠做技術員。如果不願意來西京，我們就在星海城再建一家製造工廠，安置這些不適應企業發展的員工。智能裝備工廠的技術人員如果也不適應發展，那就下放到其他崗位。”
“總之，加入華騰就是家人，隻要遵守企業規定，勤勞肯幹，華騰就不會輕易開除人。”
劉昊的話讓在座的眾人深有感慨。