他對金融公司的每一個環節都非常了解，量化模型是他和Larry、Tina、蘇菲和小貓做的，利成也提供了一些建議，而且是先做好模型才搭建的人力組織框架，可以說基層員工對金融公司的貢獻有限。
此外，春花承擔著至關重要的第一層的風險控製，基層員工大部分是做第二層的風險把控工作。當然，還有部分員工是做情報和資料收集，以及基本麵研究的。但這些情報在收集之後，主要是公司高層和春花來分析，並據此重新製定和調整策略。情報收集工作同樣沒有太高準入門檻兒，重新招聘人手也可以迅速接手工作。
提到華騰公司壓榨員工的說法簡直是滑天下之大稽，放眼整個行業，哪家壓榨員工的公司會發放六個薪資的年終獎？要不是勞動法的約束，他現在就想把這些員工全部開除。
劉昊罕見的第一個舉手同意，大家的思想也都統一了，全票通過緹娜的決議。既然員工不懂得珍惜企業的付出，那麼企業也不需要給員工多留情麵。
隨後金融公司向全體員工發送了一封郵件，言明現在仍是正常工作日，要求所有員工必須立即返崗工作，如不能按時上班，公司將嚴格依照勞動法和勞動合同的處理。
參加此次罷工的員工大多是剛剛走入社會、工作不過兩三年的年輕人。初入職場心高氣傲，根本沒把公司的通知當回事，以為法不責眾，即便公司最後沒能滿足大家的漲薪要求，也會放低姿態請求他們重新返崗的。
這些員工專門建了一個V信群，商量好誰也不許率先返崗工作，結果到了規定的期限，果真一個都沒回來上班。
有的員工還把這次罷工的事件當做一件趣事在春節期間跟家人分享，然而家長們卻聞言色變。他們的子女能加入華騰公司工作，讓家長們都非常自豪，沒想到孩子竟然自己作死，做出罷工這種蠢事。
家長們怒了。“說華騰公司壓榨員工簡直太可笑了，是讓你加班了還是工資給你開的少了？”
“工資本來就給的少，獵頭公司跟我們說了，我們公司的平均工資在金融行業中幾乎墊底，聽說公司去年賺了很多錢，憑什麼給我們開這麼低的工資？”
“放屁！你們才剛剛工作一年多，現在的工資少嗎？整天坐在辦公室裏，空調吹著各種飲品零食供著，比華騰其它公司的員工開的薪水都多。還有，公司賺的是公司的，跟你有什麼關係？你難道還不希望公司多賺些錢嗎？你為公司出了多少力？公司憑什麼就要給你加薪？”
“我們跟那些臭工人有可比性嗎？我們賺錢用的是腦子，公司賺的多就應該給我們多開薪水。”
“臭工人？你所說的臭工人在創造財富，而你們不創造任何財富，隻是財富的掠奪和轉移，要我看你們還不如那些工人！現在，馬上找公司領導主動道歉承認錯誤！”
“我不……”