工工整整地簽好一本文件，自此“金太陽”公司完完整整的擁有了我。
韭菜們進場後，人事部特別為我們召開了一場會議，特別說明會議還有負責人滿總參加。
人事經理看到這批嫩綠的韭菜，擠在滿是脂肪的圓臉上的小眼睛笑成了一條縫兒。
“歡迎歡迎，我們‘金太陽’公司又引進了一批優秀人才。”
“希望你們能夠不辜負公司提供的優秀平台，現在你們還不具備能夠為公司實現價值。”
滿總板著一張臉，表情嚴肅說了幾句後便去參加重要會議了。
人事經理帶著本地口音圍繞著“愛”和“奉獻”全程輸出。
每日公司的早會已經將“愛”與“奉獻”宣傳的十分徹底。
一線員工主持早會（領導除外），是為了提升員工對“愛”的認識，公司的認可。
早會背誦“奉獻宣言”是為了讓員工意識與公司文化高度契合。
“我們是充滿人情味兒的公司，我們的工作是“愛”的傳遞。”
麵試時，人事經理就這麼說的。
20分鍾的會議，由於精神與肌肉高度緊張，從商務座椅上來竟是腰酸背痛。
管培生是近年來興起的一種模式。
名字說著好聽，在不同崗位學習實踐的管理儲備幹部。
實際上則是備用磚，哪裏需要哪裏搬。
這不，剛簽完合同，我這塊磚就要去填空了。
在人事部的小板凳還沒有坐熱乎，我被公司安排到了個人業務部。
“個人業務部是我們公司的主力部門，這也是公司為你提供的機會，你去了之後要好好學習，快速成長。”
在通知我前往個人業務部後，人事經理如是說道。
我自然是幹勁滿滿，“謝謝領導，我會努力工作的。”
當我把這個消息分享給了父母。
媽媽定定地看著我，“你是不是得罪人事經理了？”
“啊？”
我快速運轉大腦，我來公司實習一個星期就畢業簽了勞動合同。之前在人事部也是在小板凳上學習文件，幫姐姐們倒水，沒見得罪過誰啊。
我十分肯定地說，“表現挺好的。”
“那肯定是你沒討好人家。”
爸爸一旁附和道，“這不送禮還是不行。”
剛畢業的我一頭霧水，個人業務部不也挺好的麼？
“你一點兒也不爭氣，人事部多好的部門多穩定，你被弄到業務部了，說出去多難聽”
我撓了撓頭，“不難聽啊。”
媽媽繼續說著，“說出去別人都能以為你是銷售，會多想的。”
我默默聽著，絞著手指。
我才不管別人怎麼想呢，就我的能力與熱情在哪都能創出一番天地。
我崔小白想幹的事兒還沒有幹不成的呢。
在個人業務部的熱情呢歡迎後，部門負責人崔經理作為我的導師特別又為我指派了一位小師父。
小師父年紀大我幾歲，待人十分熱情，就是有時候有些狂躁。
“這個EXCEL函數是這麼寫的，明白啦？”
“明白了。”
“你這個公公式怎麼又寫錯了！！”
“嗯？”
“哦，沒寫錯。”
“嚶嚶嚶~”
“中午帶你吃肉！”
在部門前輩的關照下，我很快的熟悉了部門工作。
在個人業務部的凳子還沒坐熱，總部下發了通知：新進管培生統一參加為期30天的全國集中培訓。