而後麵謝寧台說，實際並不止這些，朱權和魯立誌，楊永建總監那派做協議出身的，金偉忠本身和楊永建關係一般，甚至在開會的時候，大吵過。同樣都為總監，金偉忠後麵還有蔡敏總監。
聽說公司要準備上市，大大的刺激了大家都要趕緊做出自己的績效。當時聽到公司即將上市的事，張明傑都不敢相信，咱們公司這樣就可以上市了，我們大家都挺挫的啊，也沒有什麼核心的技術能力。
怪自己太年輕，仔細一想國內的企業，有多少有核心自研的技術呢，大多還是拿開源的軟件進行修改。我們主要還是隻做了工程化，真正底層算法的，我們還是比較弱的，但是公司既然能持續好幾年都是盈利，而且增幅還挺大，那上市，應該是容易的。
謝寧台說了很多，張明傑也第一次意識到了自己的淺薄，職場，並不是很努力，你就能上的去的，有工作之內的，還有工作之外，可能越往上走，更多的是工作之外的。就像現在的站隊一樣，張明傑覺得很無聊，當然也沒有人去管他，畢竟是剛來公司一年多的新人，雖然掛著主管的頭銜，底下就幾個小兵，誰會去在意他呢，甚至張明傑在思考，自己在這家公司能做多久，能做到什麼職位，走向高管，迎娶白富美？
張明傑問謝寧台，雲直播業務做的怎麼樣。
提到這個謝寧台，哈哈一笑，說現在看開了，以前沒有看開，每天內部都吵架，不是傳統意義上的兩方，還是三方吵架，是相互吵架。
誰也沒有能震的住誰，按照道理來說金偉忠算是產品線的總監了，但是在關鍵時候，不站出來拍板，任由下麵鬥著。
先是研發主管朱權，也是開發的代表了，和產品吵架，說是想需求給的不全，亂提需求，很多是都是不對的，安安心心抄襲競品就行了，產品想搞微創新，結果實力不足，做的需求搞出了“四不像”，產品又懟開發，沒有按照UI交互做，導致體驗很難看，也懟測試部，交付的過程試用版本質量太差，到處是Bug。
然後測試三部主管牛劍群就是開始投訴研發主管朱權，說是軟件編碼質量很差，沒有自測，更沒有按照項目計劃提交測試，很多的都是延遲提交測試，說好的三周測試時間，因為開發的延遲提交，版本發布又不許延遲，從而壓縮測試時間，質量肯定不能保證。
牛劍群在會議上開始講大道理，怎麼做好項目管理，風險管理，疑難問題突破，甚至提醒雷美霞要做好排期和過程工作跟蹤，雷美霞又跟他吵，林美雲隻在一邊安靜的做著會議紀要，啥話也不敢講。
過程的一個裏程碑版本發項目獎，有個問題需要扣三百塊錢吧，到底問題是開發的，還是測試遺漏的，因為這個三百塊是扣開發，還是扣測試部的，直接郵件到老板祝山濤那裏，然後被祝山濤回了個郵件大意是“你們安心做好項目，而不是為了這三百塊錢”，祝山濤也在開始懷疑，我們新品部門到底怎麼了。