“不要慌，有菁菁呢”
“她懂個錘子，拍拍老板馬屁還行，我覺得她以前應該在這方麵不專業啊，最多是一個總監層級就不錯了，在公司，給她副總的職位，她有點撐不住，怎麼忽悠進來公司的啊，”
“這我哪知道，吹牛也是一種業務能力啊，到現在雲直播產品線走了多少人？”，
“研發的核心人員，許正，陳建誌 總共兩人吧，銷售和運營的我不清楚”
“那產品也算是我一個吧，我是不是有點自賣自誇了？”謝寧台道。
“沒有，你隻是說了句實話而已，你走了一兩個月內，基本還能穩得住，半年之後估計，整個產品業務就要亂套啊，因為方向不明”張明傑道。
謝寧台道：“我也沒有那麼強，那麼現在我們到底雲直播，沒有商業成功的原因是什麼，你是怎麼看的？”
張明傑道：“你這個是臨走，還來將我一軍的，讓我這項目經理汗顏的麼，其實也無所謂，現在我也臉皮厚了不是，我認為的根因是，市場目標不清晰，研發實力也不足”
“差不多吧，其實我們能做一些成功的案例，叫小成功，可惜劉菁菁胃口太大了，想做大成功，想把雲直播的銷售業績做到占公司一半的水平，這個本身就是不合理的，在說白了，我們這幫人幹不成這個事！”謝寧台道。
“你這句說的很對，憑我們這幫人幹到這個層次，其實已經是不容易的了，再想更進一步，很難。
人才的隊伍需要再培養，要想加快這個進程，就需要引進更厲害的技術大神，我們這些人，想做到業績領先是很難的，部分領先都是很難的”
在細細的一番思考之後，張明傑也認清了這個現實，或許我們還可以做的更好，但是需要時間，需要進行技術試錯，但是市場給我們的時間是有限的，公司也等不了那麼久。
誰都希望，雲直播產品能趕緊的大賣起來，越是心急，目標定的越大，結果完成度越是很差。
秦園沒有來送行，或許謝寧台想安安靜靜的離開公司，不想那麼高調。
謝寧台走後，劉菁菁在研發內部又梳理了下，部門職責歸屬和各層級彙報關係，朱權管整個服務器的開發，秦園管測試，她自己親自管運維和手機APP開發
接下來和張明傑想的一樣，雲直播項目靠他支撐著，朱權繼續研究全球跨區網絡，秦園每天按部就班的測試。
那一個月仿佛謝寧台沒走一樣，啥事都在穩步進行，沒有任何意外發生，半年述職的時候，也平平淡淡，祝山濤在聽雲直播產品線述職的時候，都有點打瞌睡了。
半年述職結束，林美雲告訴他評價為優秀，嚷著讓張明傑請她吃飯，
張明傑自己都納悶“我績效怎麼是‘優秀’了，”
林美雲道：“劉總說你在項目上支撐辛苦了，線上的事故主要是測試主管秦園的責任，所以你的績效是‘優秀’，秦園給了個 ‘合格’績效等級”
張明傑就把桌子上各種小零食，水果，都拿給她說：“我就借花獻佛了，述職開會的點心都沒人吃，都是有錢人，隻有我們最窮了”