把我交給坐在前台的，人力資源部助理小悠之後，宇思德小哥哥就匆匆趕去會議室了。
小悠是一個小巧玲瓏的可愛女孩，看著就很歡樂。
我以為她比我小，一問才知道，比我還大兩三歲。
她熱情的帶我去一間大辦公室，裏麵有兩排麵對麵的辦公隔斷，六個位置。
“這裏是宇思德經理的辦公室。”小悠指著套間方向介紹道。
“你把這個表格填寫一下，下午我帶你先跟我們HR（人力資源）總監交流一下。”
“你是這個部門的第一名新員工，歡迎你入職啊。有啥事隨時都可以問我。我們辦公室就在前麵一點的位置。這幾天前台要新招聘人，我沒事就會在前台幫行政部站個崗。”小悠說完就轉身離開。
前台？我想，要不是有秦非和宇思德，我或許連這個公司的前台都很難做到吧。
現在我好像已經是一個新的事業部的元老級員工了。
這家公司看著不小，也不像新開業的。
看著辦公室幹淨整潔，辦公隔斷邊上還有一個小會議桌，我不僅緩步遊走在桌櫃邊緣，輕輕撫摸著光潔的桌麵，心中想著，這就是我接下來要每天來打卡坐班的地方了。
牆邊有一排文件櫃，矮櫃上還有公用打印機和一些新的文件袋，辦公用品。
這間房沒有對外的窗，和兩邊辦公空間是用加厚的頂天立地的磨砂玻璃隔開的。
朝著外牆落地窗的方向，還有一個套間隔斷，是全透明的玻璃。
這裏是宇經理的房間，裏麵有沙發茶幾和一個泡茶的專用茶桌。
宇經理的辦公桌斜前方是落地窗，在這裏可以看到窗外居高臨下的市區，很多高樓林立。
我用了大約二十分鍾，填好了入職表格。
一個穿著工程部淡藍色工裝製服的工人師傅，拿著一塊牌子到我們辦公室門口，裝好了就離開了。
我走到外麵看了一眼，牌子上刻印著“中南亞工作組”。
這時候宇經理回來了。
看著他帶著“狗牌”，不知道為啥，我很想笑。
可是宇經理此時相當的有職業經理人的氣場，招呼我放下手上事情，一起吃飯去。
下午的時候，我經曆了人事部總監的麵談，知道這家公司是一名“海龜”青年，曆經十年創業的企業。
這次也是新搬遷入駐霞飛路商圈，結合這兩三年禁足期之後的經濟狀況，將跨境電商和國內的短視頻和直播電商相結合的業務融合發展。
總監說，企業文化就是老板文化。
老板的行為習慣，行事風格，給企業注入了靈魂，符合老板價值觀的人，成為了公司的第一批員工，齊心合力把生意一點點做起來的。
公司隻要求員工踏實，有思想，有執行力，敢於提出質疑和改進意見。
任何時候，任何人可以向任何部門發起挑戰，挑戰製度，調整規則，挑戰業務，調整方向。
我聽得醍醐灌頂，一下子被激發起鬥誌。
總監還時不時誇讚了一下宇經理，說他能夠被公司越洋麵試，隔空錄用，是因為大家一致認為，他身上有當年創始人老板的些許氣質，方案有創意，不怕失敗，還古靈精怪，歪理一大堆，很可愛。最重要的是，宇思德每次提出挑戰，都會配套至少兩個方案的大致構想。
總監還提到雷總監，說，開會的時候，隻有雷總監能夠輕鬆拍打他。總監希望以後我多多支持宇經理，能夠把部門規劃落地，甚至微笑的毫不掩飾的鼓勵我說：希望我們小組能夠挺直腰杆，用成果讓宇經理在雷總監，在公司高層有更多的話語權，讓小組的福利快速提升，大家都有成就感。
而後是我和宇經理溝通。大致知道了我們部門的業務構架。
我也沒把人事部總監跟我說的話轉述，畢竟我是弱弱的小女子，話不多，也不太有膽子，對吧！
宇經理拿出一份他當時人在海外就發給公司的《營業策劃書》，接下來幾天讓我慢慢消化，提出挑戰，他負責解釋。
下午的時候，辦公室又來了幾位麵試的新同事，這次就輪到我帶著他們走麵試流程，不同的是，他們會先和小悠做溝通，之後安排宇經理麵談。
來了七八個人，隻有兩位走到第三步，去人事部，有人事主管經理級別的中層管理人員走個流程，就可以辦理入職了。最後的三位，通過了。可是有一位拿到OFFER，並沒有來報到。
這時候我好像意識到自己能夠直接被人事總監麵試，似乎很受禮遇。