人事部的高級經理REON，拍燈。也是幹脆利落的說道：“隻要業績加速度增長，我先打報告申請增加人事部人員編製，全力支持你折騰！同時，其他部門也要抓緊，不怕人員變動快，我支持你們百裏挑一留精銳！”
全場再次爆發熱烈的掌聲。
公司其他六個事業部也有一些近期新招募的新同事，他們看到了希望，也通過這次答辯，看到了在這樣有實力背景又鼓勵員工努力上進的平台中，實習期應該怎麼過！像我們部門這種，把小組升格為事業部，又分組立項了新的工作組，幾乎我們一個組長的收入，都快超過其他六個部門小組的總監收入了。目前我們部門拿到母公司的投入是最大的，也是公司期望值最高的，我們還掌握著很多新的收入熱點隱藏著蓄勢待發呢！
接下來，又到雷總監的拍燈環節了。雷總監按下了滅燈鍵。LED大屏上，三位裁判的卡通形象，分別變成兩位裁判微笑動圖，卡通雷總監是一個老年雷震子，胡須發白的形象，在上麵搖頭反對。這又是燕子的手筆啊。看得觀眾都笑了。
禮花聲響起，背景音是人工智能播音：恭喜新員工正式轉正！不會領盒飯了。喝酒加雞腿，要請客呦。放心，你請客，老板會買單！
音樂和旁白語音慢慢安靜下來，雷總監對著麥克風淡淡的說了一句：我對業績永遠不會滿意，你可以繼續努力。但是今天有些言行不妥，我相信你值得培養，希望你能繼續努力。
宇思德表現得非常受寵若驚。走下講台，趕緊到等候區和阿土伯李途波先生握手打招呼。
李途波一改不亢不卑的樣子，誠惶誠恐的起身相迎，緊緊握住宇思德伸過來的雙手，懇切期望宇總監收留，幫他度過未來六個月的“延畢”期。那一瞬間的言辭，像極了窮苦百姓遇到了革命隊伍，就差聲淚俱下泣不成聲了。
這一幕被隱藏攝像頭多角度拍攝截圖，迅速製作成表情包和短視頻，配音在弧形大屏上跳出來。還帶上旁白：“真誠是永遠的必殺技，老員工立誌加入新團隊，獲得新生求發展！”
這視頻一出，全場震驚了。因為好多部門同事根本不知道我們這幾個月拉著袁大神做了多少革新工作。一點不誇張的講，隻要熟悉袁大神的創造能力，隨便拿起幾個小工具，我們派出一名小學生的作品數量和質量都能頂上傳統的一家大公司。這就是科技改變職場，帶來的效率提升。
“看到同事們露出驚歎的表情，我想正好到了我們IT大神袁衝寰登台的時機了。”小悠激情澎湃的話語，讓大家把目光都投向我們等候區，快速起身的袁大神。
袁大神出場自帶背景音樂。評委席也沒有轉身，夏小悠甚至沒有過多的主持人發言，直接退到台下聽講。
是的，袁大神，叫袁衝寰，平時叫慣了大神，我都快不記得他的真名了。
但見袁大神沒有一句廢話，直接用手機投屏，向大家展示了內部管理係統，以及我們部門申請的小程序等自媒體私域流量軟件設計和程序編寫，還有當下要開發的幾款黑科技小工具。
技術流，不像是來演講答辯的，更像是來科普的，顯然，裁判席沒啥阻撓。因為IT部門沒幾個人，這位大神級人物，據說底薪就是80K一個月，一個人頂一個集團軍，就是指的這種人吧。而且他剛剛加了四名副手，都是16歲的天才少年天才少女，他誌得意滿，未來可期。
臨下台的時候，袁大神朝我這邊看了一眼，說了一句：“最新的改進版的家用食品檢測筆已經進入試生產了，你們上次留給我的打包食品，可能疑似有受過輻射汙染。我已經拿去專業機構檢測了，並且我也在努力更新這款產品，增加汙染源數據庫。但是這次改進，可能會大幅度提升檢測頭的成本。因此我把家用檢測頭，按照一拖多分類開發來試生產。”
袁大神的發言震驚了我和秦非，還有在邊上圍觀的丘山飛和徐謙。因為那天的食材，他們仨是在農莊吃過的。秦非當下捂著肚子感覺不適狀，眉頭緊鎖。
袁大神下場，就被秦非和徐謙圍住，拖到外麵去交流了。
然後場內就進入了零零後時段。
整整十個人。我居然不是最小的。哈，除了山雞，燕子，居然還有大專畢業，比我小一歲不止的同事。
後麵還有一位居然是少年班本碩連讀畢業生，今年21周歲。太殘暴了，公司總是要錄用奇人異士啊。當然，這位同事還是有點驕傲的，畢竟持才傲世是人之常情嘛。隻是他並不知道自己根本就不算最殘暴的，因為他還不知道袁大神手下有16周歲的在讀博士了。
零零後第一個要上場的人，就是我了。
終於到我了。我該很緊張嗎？不，不，不，我不能緊張！