“那也未必是壞事，你看行政部的趙總監，跟沒說一樣，還不如不說。明顯沒有給下屬額帶來加分啊。”不知道為啥，公司裏總有一些喜歡八卦的同事在，真的是掃也掃不幹淨。
“放心，我們老大可厲害了。而且我們整個部門的業績也沒給他丟臉。”山雞一臉崇拜，堅定不已。
“可是名義上，他最近兩周業績飆升的時候，是停職狀態啊。”燕子很詭異的補刀。
宇思德走上台，拿起麥克風。
背景屏幕上打出了事業部的全稱，事業部總監，97年出生。
“沒想到啊，我是這次第二老的員工。”宇思德撓了撓頭。
台下一陣善意的哄笑。
“其實我的演講很簡單，正如我入職前提出的規劃，加上邀請了顧問，拓展外援，建立校園渠道，經過團隊共同努力，已經提前完成部署。
作為一個經營部門，感謝公司撥款支持。這是對我們莫大的信任。
目前業績初見成效，主要歸功於我的部門同事，尤其接下來要答辯的陶林，陳少春和潘小燕三位同事，他們日常付出的勞動時間和努力，比我多多了。截止今天，我們每天的數據報表都是逐日增加的。
我們把跨境電商和直播電商相結合，試行直播帶貨三周，我們先後建立了63個主題欄目頻道，關閉45個，留下熱門盈利頻道6個，成為日播型賬戶；留下九個有潛力的頻道，一周兩播，並繼續打磨話術，調整供應鏈商品。
接下來，我們三個月內，會不斷捕捉新熱點，不斷開設新欄目，拓展新頻道，培養好自己的主播團隊，應對公司不斷加大投入開發的黑科技新產品和各類熱銷網紅生活用品。
這裏我也熱情邀請各位同事，可以來做兼職主播，我相信公司也會支持所有人都來鍛煉口才，並為自己為公司創造佳績。
目前我們部門接手原有事業部以來，同比去年公司數據，我們翻了兩倍。
這裏主要是公司多年的沉澱和積累，我們運氣很好，趕上中南亞的一波產能熱潮和新興消費熱潮，不僅進口貿易額增加，原本我們用來做直播電商的內貿商品，也通過跨境電商，在中南亞開拓了華人商圈為主的新渠道。這也要感謝我們部門的兩位上年紀的老員工，老黃和徐姐。
最近公司又不斷加強科技創新，推出很多未來科技產品，讓我們自己也擁有了完全知識產權的產品，以及我們有更多的軟著支撐下的網絡工具，不僅可以支持我們快速提升影響力，監控網絡輿情，迅速開啟線上線下大活動。
我就希望公司繼續加大扶持力度，給我們更大的支持，人員編製的支持，讓我們抓住機遇，力爭在明年春節前，達到國內各大直播平台的全麵覆蓋。
產品方麵，母公司投資的實業製造業，有科技感的生活消費品類，我們要有一兩款拳頭網紅產品支撐我們的企業賬號成為國內頂流賬號！
謝謝大家。”
發言不多，數據說話。果然宇思德很流暢。
說完了，三位評審開始發問。
人事部門的同事提出：人員招募和流動性太大了，是不是完善用人要求，更加精準，因為入職後的流動量達到了公司編製的十五倍以上。也就是說，來來去去十五個人，每個人至少混足一個月工資，才留下一名員工，等於這名員工的成本達到了兩三個人長達半年的薪水付出。如果長此以往，這些招聘的人力成本以及對應的辦公行政成本，都會達到一個可觀的數額。
進一步，人事部門就不會深究了，因為很多問題，不適合在公開場合交流。
獨立董事隻關心年度營業額。似乎盈利，她並不是很在乎。她在乎的是流水。隻提出，如果要實現明年春節前達到期望數值的資金流水，有沒有可能提高投入，翻倍產出。
這個可難倒了宇思德，他隻好艱難的表示，可以試試，回去測算後，給公司董事會一份詳細的分析數據報告。但是獨立董事大美女一點不留情麵的表示：不用分析，隻要告訴她要不要錢，要多少，能還是不能達到目標！
雷總監果然最後提問了。全場再次進入靜音模式。
“嗯哼，嗯哼。”雷總監清了清煙嗓。
“聽說你的團隊理念是：凡事都是公司的鍋。”
“誰說的？”宇思德望向我和山雞燕子，又望向我們部門圍觀的同事。“誰出賣我！”此刻宇思德冷汗直冒。
下麵再次哄笑起來。
“你天天說，天天說，我就算不想知道，我隻要經過你辦公室聽到你們例會，就能聽到，我聽得耳朵快長繭了。”雷總監冷冷的說。
“哈哈哈哈。”宇思德急忙用傻笑掩蓋自己的尷尬，雙手還大力的抹了把臉。