總之，一旦自己坐了“冷板凳”，千萬不要灰心喪氣，而要冷靜地對待冷遇，理智地對待困境。強化自己的能力，用平和的情緒、低調的姿態表現自己，也許更能贏得他人的欽佩和認同。
忍耐幫你拿到更有力的牌
在工作中我們常常會遇到這種情況，過去有過摩擦的同事忽然一天成了你的領導，解決這個難題的最好辦法當然是調離。但調動工作崗位在機關來說不是一件易事，你正確的選擇應該是與之調整關係。
你可以主動表示友善，將表麵距離拉近，在任何情況下，對方都應該做出高姿態。這樣，你與之關係不好的事實應被掩蓋起來了，以防同事利用此矛盾對你進行排擠，同時你要記住，最好在其他同事麵前少提你倆過去的關係，避免風言風語，有關兩人的齟齬更不該重提。不妨在人前人後多讚揚他的好處，表示你的大度和友誼。
主動化解，對自己要求更加嚴格一點，盡量在工作上不給領導留下貶低你的機會。同時，冤家易結不易解，你要放棄過去是非的概念，主動邀請或通過朋友請領導吃一頓飯，交流一下感情，口中不說，人人心裏有數，一切從零開始，而不要從負數開始。這是解決這個難題的基本原則。
當他因某事大發雷霆，但這事與你沒半點兒關係，最好別花時間去了解，將麻煩留給別人好了，有人找你評個公道，淡淡地說：“事情的始末我不清楚，妄下斷語，不好吧！”當然，茶餘飯後，有人提及，你同樣隻宜做聽眾，切莫提意見。
這樣，來者不會怪你，連那位老兄也不會聽到你任何評語，對你自然不會有“新仇”。
要是事件與你有直接關係，最好采取低姿態，對方暴跳如雷的，就讓他發泄，切忌與他對罵，而且要避免直接與他攤牌。
要做報告的話，隻將事情始末以白紙黑字呈報領導，所有是與非就由他去裁決。但有見度的你，在事後也應保持緘默，或者索性忘卻整件事，隻記取對方的弱點就夠了。
既然受到冷遇已成為一個事實，最高明的辦法莫過於坦然地接受它，並努力使自己的心態做到平和，不但不為逆境所困擾，而且還能化不利為有利，使自己的精神永遠不被打敗。
最後，辦公室的緊張壓力本來就使人容易變得猜忌、乖戾、鬱悶、暴躁，這時的你與其花費時間去貶低對手，急著跳出來表現自己，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關係，圓滿地完成每一件任務。如果能做到做事得體、待人有禮，表現落落大方，那麼你一定會爭取到那張對自己更為有利的牌。
還有另外一種情形也非常令人難堪，這就是由主角變成了配角的時候。
這裏又有兩種情形。其中一種是去別處當別的主角的配角，另一種是和原來的配角對調。第一種還好說，頂多放下平日的架子就行，凡事謹慎小心而已。第二種尤其令人難以釋懷。真正演戲的人可以不同意當配角，甚至可以從此退出那個圈子。但是在人生的舞台上，想要退出卻並不容易。
因此，當你由主角變成了配角時，不要悲歎時運不濟，也不用懷疑有人暗中搞鬼，誰沒有個身處低穀的時候。這時，不必悲憂，你隻需“心平氣和”，好好地扮演你的配角角色，向別人證明你主角與配角都能演！這一點，範仲淹看得很是真切：“進亦憂，退亦憂，然則何時而樂耶？”
在職場上，你也許也會碰到這種情況：你一直努力工作，以為升職隻是遲早的事，可是上司公布了新職，由你的好搭檔升任，你的感覺就如同一盆冷水澆下來。
(本章完)