如此大部製設立,帶來的好處顯而易見,喬岩隻需抓住這幾個部門負責人即可,不用事無巨細地過問每件事。最大的難題是,誰來當這個部門主任,金安縣有這樣出色的人物嗎。
另外,他計劃在集團旗下暫時成立三個子公司。投資管理公司、經營管理公司和綜合服務公司。集團內部的科室成了管理部門,具體事務由子公司去承擔。這是後話了,他還沒精力走那麼遠,先把集團運轉起來再說。
喬岩沒急於把自己的設想端出來,讓薑澤成先說。之前,和他沒有深入交流過,隻知道他是那個年代的天之驕子,酷愛讀書,也隻接受了薑甜父親的角色,其他的蜻蜓點水點過,今天倒要聽聽他的經營理念和管理模式。
薑澤成侃侃而談,一通說下來還是老一套的思路和辦法,怪不得廠子會倒閉,完全跟不上形勢。和這幫人一起玩,最後隻有死路一條。他臨時改變了想法,必須把新鮮血液引進來,才有可能激活這潭死水。聘請職業經理人,或者找一個團隊入駐國投集團,等全部結束了再撤出去。
喬岩想到了丁光耀身邊的團隊,很快又否決了。一朝天子一朝臣,曹政軍肯定有他的團隊,把上任領導的團隊帶進來算怎麼回事。可到現在對方沒透露底牌,公司可等不到那時候啊。
名義上他是國投集團的負責人,實則是曹政軍的代言人,把一切不合常理的事情合法化,這樣,即便將來有人追查,也找不到任何破綻和漏洞。這正是此人的高明之處,頂級的權謀高手。
薑澤成滔滔不絕說完,自以為很滿意,見喬岩無動於衷,有些失落地道:“喬董,你覺得不合適嗎?”
喬岩把思緒拉回來,坐起來道:“挺好,討論嘛,暢所欲言,先把這個擱一邊,人怎麼解決?”
薑澤成同樣發愁,從下麵各公司抽調,絕大多數都是老同誌,就算年輕的,也在四十往上了。而這批人大部分又是接班的職工子弟,不懂業務和經營,就算懂,早就自謀職業了,怎麼可能守著千百塊的工資苦熬。
“喬董,這事我思考了,想進來的大有人在,可確實沒幾個合適的。實在不行,公開招聘吧。”
喬岩立馬否決,道:“不行,招聘時間太長,等不到那時候。還得從現有人員裏挑,哪怕業務和能力差點,慢慢培養吧。我也是個二把刀,不照樣趕鴨子上架。這樣吧,咱們先確定組織架構,再定崗位,回頭我請示下付縣長,不行的話內部組織一次公開競聘,誰都可以報名參加,這樣選出來,總比我們大海撈針強,同時也避免了有人打招呼。”
薑澤成頻頻點頭道:“這個辦法好,不過能來得及嗎?”
“差不多,隻要今天定崗,三天後定人。”
正聊著,手機響了,喬岩側頭一看,政協主席李海平。他倆已經很長時間沒聯係了,突然打電話幹什麼。
到了人大和政協,相當於退居二線。手裏沒權,但是縣領導,再怎麼也得給麵子。當著薑澤成的麵,有些不方便。正準備起身去外麵,對方倒也有眼色,主動先行離開。