潛規則6.為什麼你很能幹，卻得不到提升？
如果你很能幹，好啊，繼續幹什麼去吧。但別怪我為什麼不提升你。你幹得好，說明你勝任這個位置，既然沒有人比你能勝任這個位置，我怎麼舍得讓你離開呢？嗬嗬。你很能幹，但是提升了你，你還能向過去那麼能幹嗎？這可不敢擔保。再說，還有一個你的同事，他也和你一樣能幹，如果我提了你，豈不會影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前麵永遠掛一塊肉，這樣，公司整體效率才會越來越高。至於那塊肉，嘿嘿，等風幹的時候，會給你們的。別急。
潛規則7.做100件小事不如做1件大事。
雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如複印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裏，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。隻有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也隻有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會舍棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！
潛規則8.對老板說句真話，勝過一大堆恭維。
有時候，天天琢磨老板喜歡什麼的人，未必能得到重用。為什麼？因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裏得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老板眼前一亮，心頭一震。老板會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛偽的恭維，老板隻有一字：煩！所以，與其費勁心機去猜老板的心思，不如實話實說更有效果。隻喜歡恭維的老板，恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼，趕緊扯旗！
潛規則9.一鳥在手，勝過十鳥在林。
一般來說，你的直接領導為了留住你，或讓你努力幹活，總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的，所以不要輕信他們。對這些諾言，你要認真分析，哪些是可能兌現的，哪些是不可能兌現的，那些是可能兌現但不能完全兌現的。然後審視你現有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。我向某公司提出辭職的時候，老板馬上提出要升我為副總裁，月薪提高，及年底或有股權激勵。但是你想我敢相信嗎？即使我留下來了，老板兌現一個月後，是否又會後悔了呢？所以，當你決定要辭職的時候，千萬不要相信老板的許諾。總之，看好你手裏已有的薪水和機會，不要太過重視那些諾言，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。
潛規則10.員工一定要對公司忠誠嗎？
這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠，因此才發展出一套企業文化，告訴員工說，你們忠誠公司是有文化的表現，嗬嗬。但是，當公司裁員的時候，是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠，當員工工資不高的時候，需要忠誠，當員工需要加班、頻繁出差的時候，需要忠誠，當公司需要員工去外地工作的時候，需要忠誠，但是，當你想進一步接受培訓的時候，當你向公司請假處理事務的時候，公司也麵露難色，說公司很忙，離不開你。公司是這樣一個生物，他會員工變成他身上沒有頭腦，隻要胳膊的不停幹活的怪物。離開他，你就不會思考，也養活不了自己，於是你隻能更加忠誠而且感激地依附於公司。
員工為什麼要對公司忠誠？員工忠實於自己的薪水和職業理想就行了。