十點差十分時，第一批麵試者到達了天語控股集團的人事部。
聽到外間的部門員工正在招待應聘者的說話聲，徐一語急忙朝趙仁低聲叮囑了幾句。
“你記住，從現在開始，我就是人事部專門負責管理檔案的一個姓許的普通員工，你等會兒給這幾個人麵試時不要慌張地露出破綻，該問什麼問題正常問，不用顧忌我。”
趙仁沒有怠慢，無聲而嚴肅地朝徐一語點了點頭。
徐一語見狀，飛速從口袋裏抽出了一副鏡片有酒瓶底那麼厚的黑框眼鏡，動作麻利地架在了鼻梁上。
聽外間的聲音離小會議室越來越近，徐一語又擼下了手腕上提前準備好的黑色頭繩，給自己紮了個利落精神的高馬尾。
如果不是看董事長這麼一番偽裝下來，趙仁都差點認不出眼前這個氣質和剛剛完全不一樣的女性了。
幾乎在徐一語偽裝停當的那一刻，會議室的門就被敲響了。
徐一語一把拿起趙仁麵前的文件夾抱到懷中，火速站到了趙仁身後。
第一個敲門進來的，是一個中等身高、上身穿著深藍色休閑襯衫的年輕男性，看到會議室裏的趙仁和徐一語之後並沒有感覺到分毫緊張，麵色自若地坐到了趙仁對麵的座位上。
趙仁提問這個人的過程中，徐一語借著給趙仁遞資料的機會，不著痕跡地觀察了一下這個人，隻見他渾身狀態十分鬆弛，麵試的過程中注意力很集中，回答起問題來也自信滿滿地侃侃而談，並沒有關注一副普通員工模樣的徐一語。
這位應聘者是職業經理人，以前也做過特助，從談吐和答題邏輯上來判斷，他的專業度很高，經驗也很豐富，目前還看不出什麼需要特別留心的破綻。
聊得差不多了之後，趙仁公事公辦地讓他回去等第二輪麵試的通知，他禮貌地和趙仁道別後就離開了會議室。
“這個人有問題的可能性不大，暫時可以考慮留下進行第二輪麵試。”
徐一語簡短地和趙仁溝通了兩句之後，又似模似樣地抱著文件夾站回了趙仁身後。
第二個走進會議室的，是一位長發披肩的正裝女性，年齡看起來和第一位麵試者差不多，大概都在二十歲中段的樣子。
趙仁和她溝通時，徐一語發現這位小姐姐明顯有些緊張，不僅會時不時用手理一理頭發，有的時候還會把眼神投向抱著文件夾的徐一語。
趙仁仔細詢問下才知道，這位小姐姐雖然之前也有過特助的工作經曆，但因為上任上司安排的工作強度太高，在離開之前那家公司的時候，已經患有輕度的神經衰弱和焦慮症，在麵對類似的職場環境時總是容易緊張和不安。
徐一語並沒有因此看輕這位女性：因為工作強度過高而造成健康問題的案例很多，並不能一言以蔽之說他們抗壓能力不強、心理素質太差或者工作效率不高，反而有一些情況下，正是因為這部分人對待工作的態度過於認真，才會導致身體健康出現問題。
人事工作經驗同樣豐富的趙仁耐心地安撫了這位小姐姐幾句，在她的狀態緩解不少之後才將剛剛的幾個問題又換了種方式問了一遍。