董老點頭：“你繼續說下去，我希望知道更多的好辦法！”
林凡：“那就不得不說要清理企業之間的三角債了。
具體做法可以包括，首先，通過ZZ或第三方機構如銀行進行協調，組織債務雙方進行麵對麵的溝通和協商，明確債權債務關係，製定還款計劃。對於惡意拖欠債務的企業，可以采取法律手段進行追討，維護債權人的合法權益。
同時，為了預防三角債的再次發生，我們需要加強企業的財務管理和風險控製。
此外，剝離企業附屬的醫院、學校等一切與生產無關的單位，也是減輕企業負擔、提高企業競爭力的有效措施。”
董老問道：“我記得你還提到了，把企業單位的養老金、醫保金等社會保障費用，可以統一進入國家指定賬戶進行監管，讓企業不再承擔過多的養老和醫療責任。這真的可行嗎？”
林凡點頭說道：“在如今階段這確實很難，涉及到太多細節的東西了，但這是一個比較長遠的問題，就算不能全國進行，至少也要在一定程度上在大城市區域進行推廣吧。”
緊接著林凡和董老就建立一個全國性的社會保障基金監管體係。
同時，各地也需要設立相應的分支機構，負責本地區社會保障基金的收繳、管理和支付等工作的事情談了一下。
“......通過這樣的方法，我們可以實現全國一盤棋，加強對地方管控的同時，也能夠確保企業不再承擔過多的養老和醫療責任。
這將有助於減輕企業負擔，提高企業競爭力，同時也能夠保障人民群眾的基本生活需求。”
董老聽的是兩眼放光：“好啊，你給我打開了一個新的思路！剝離附屬企業，理清債務，輕裝上陣。
通過清理三角債、剝離非生產性單位、實施靈活的下崗政策等措施，我們確實可以有效地減輕企業負擔，提高企業的市場競爭力和盈利能力。”
“你提到的這些都是好辦法，但這樣做，必然會涉及到這些企業的工人安置問題，我們不能回避這個關鍵問題。
總不能簡單地安排他們去其他企業工作吧？
這樣既是對其他企業的不負責任，也是對工人們職業生涯的不尊重！”
“你隻提解決方案，有沒有想過一旦你的方案獲得通過，那些工人會麵臨什麼樣的困難？”
林凡點頭，眼中閃過一絲複雜的情緒：
“目前我們隻在紅星煉鋼廠進行了試點，就是這個盈利性的大企業，也出現了很多很多問題。
下崗工人除了麵對經濟收入上的直接衝擊，下崗工人還會麵臨心理上的巨大壓力。
他們中的許多人，從青蔥歲月到不惑之年，都將自己的青春和汗水獻給了單位，但突然間單位不管他們了，他們失去了這份寄托，那種失落感和無助感是難以言喻的。
他們可能會反複問自己，‘我接下來該怎麼辦？’這種對未來的不確定性和迷茫，會讓很多人陷入深深的焦慮之中，甚至有的人會因此患上抑鬱症，心理防線崩潰。”
董老輕輕歎了口氣，仿佛能感同身受那份沉重：
“是啊，如果一刀切的話，到時候許多家庭因為下崗而陷入困境。
不僅僅是心理上的壓力，社會地位的變化也是一道難以逾越的坎。
原本他們是受人尊敬的工人階級，是國家的建設者，但下崗後，卻仿佛一夜之間成了社會的邊緣人。
這種身份的轉變，讓他們在麵對親朋好友、鄰裏街坊時，都難免感到自卑和尷尬。”
林凡補充道：
“還有家庭關係的緊張，這也是一個不容忽視的問題。
下崗後，家庭經濟壓力驟增，夫妻之間可能因為如何維持生計、如何教育子女等問題產生分歧，爭吵不斷。
父母與子女之間也可能因為經濟條件的限製，產生隔閡和誤解。
一些家庭甚至因此分崩離析，這是最讓人痛心的。”
“更糟糕的是，對於那些年齡偏大、技能單一的工人來說，再就業的難度更是可想而知。”
林凡的聲音裏帶著一絲無奈：
“他們可能習慣了國企的穩定環境，缺乏市場競爭力，再加上新技術、新行業的不斷湧現，讓他們在新的工作上顯得格格不入。
很多人即使努力尋找，也難以找到合適的工作，隻能依靠微薄的救助或家人的支持勉強度日。”
董老目光銳利地看著林凡，問道：“那紅星煉鋼廠那邊你們是怎麼做的？”
畢竟紅星煉鋼廠已經作為試點企業了，董老很希望知道結果成效如何。