而製造這些芯片，不光是看一個企業光有錢就能行，首先你公司得擁有高端人才，而這個人才他不僅需要懂物理學，還有數學，化學等，並且需要擁有一個強大的管理層，帶領引導他們發揮個人所長，完成每一次的技術任務突破。
我們都知道一個小小芯片，它上麵有許多發光二極管和電阻以及電容，最後還有其他一些元器件組成並聯電路板，而其結構的大小，往往決定了其功能和性能怎麼樣，並且需要製造精密設備進行生產，而這些設備需要的技術也更複雜，比如你的擁有優良的電機，plc控製器，出色的軟件係統等，而這些都是公司，自己研發生產製造的。
從以上看來，我認為貴公司需要我學習的地方太多了，在這裏我相信一定可以學到知識，把書本上的知識與理論結合，做到真正的動手操作，並提升個人價值，為公司研發創造更多精彩價值，為我們企業發展，作出自己的一點微薄之力，為促進整個行業的進步而努力，並且公司在國內目前已經是行業龍頭企業，具有技術含量領先優勢，我相信與第一名學習一定會豐富自己。
說到這裏三位麵試官都點了一下頭，他們三人互相交流了十幾秒，然後中間的麵試官說到，恭喜你秦霄賢，你被我們公司錄取了，希望你在這裏能夠實現自己的夢想。
秦霄賢說到，非常感謝三位麵試官給予溝通機會，非常感謝公司提供這個平台，就這樣他成功被省裏這家大型企業，生產芯片半導體和工業自動化設備的公司所聘用。
就這樣他成為了上班族一員，來到了新公司報到後，看著這玻璃大樓，一眼望上去有有幾百米高，他看見門口的大屏幕滾動寫著，麵對困難，挑戰困難，戰勝困難，精益求精，關愛員工，這裏就是你們第二個家，做一家全球行業的領導者，成為一家受人尊敬的企業，這就是他們公司的企業價值觀了。
隨後他走進大樓，門口有三個保安，裏麵前台有三個小姐姐，他來到這裏進行登記後，然後對方刷卡打開了閘門，他進入後乘坐電梯上了11樓，來到人事部領取到了自己的工牌，隨後被安排到了研發二十六部，這個部門一共有30多名同事，部門經理是一位年過58歲的男士，經過早會簡單介紹自己後，然後秦霄賢就投入到了公司團隊中，與同事相處融洽，認真跟著老員工學習知識。
就這樣過了一年多，他在公司每次都是九點半離開，也是公司除了上夜班的保安外，最後一個離開公司的人，勤勤懇懇，努力工作付出，日常工作也是非常優秀。
後來他在新研發技術上，因為突破了重大技術突破，獲得了技術創新突破獎，在公司開全體員工表彰大會上，被公司授予了工匠精神獎杯表彰，他借過水晶獎杯，上麵寫著勇攀高峰，以及收到獎勵了50000元現金，與董事長進行了留影合照。
因此領導覺得他太優秀了，自己幹了幾十年才突破了一次技術創新，這個小子竟然一年半就突破重大的新技術，也因為這樣上司覺得他在這樣下去，恐怕自己的地位不保了，而領導也聯合部門其他同事欺負他，很多事情就是不配合他，受到了無理取鬧的打壓，經常因為工作進度變慢，被領導經常叫到辦公室，或者當著全體員工的麵無端責怪和針對教訓，在這樣的環境下，時間一久也讓他感覺到一絲心累，經過日積月累，讓他對現在這份研發崗位感到了興許厭倦。