趙碧月點頭：“你做得對！”
省環衛事業持續健康發展，建設良好人居環境，現《勞動合同法》，進一步改善城市環衛企業工人工作生活條件出如下意見：
一、進一步提高對改善環衛企業工人工作生活條件重要性的認識
近年來，我省城市建設事業持續快速發展市建成區不斷擴大，道路保潔、垃圾清運處理的工作任務日益繁重。廣大環衛職工發揚“寧願一人髒、換來萬家潔”的時傳祥精神，吃苦耐勞、辛勤勞動、甘於奉獻，為城市的整潔文明作出了積極貢獻。但環衛工人工作環境艱苦、工資福利待遇偏低、勞動合同簽訂率低、社會保障薄弱以及年齡偏大、雇工難、流動性大等問題仍比較突出。這些問題影響和製約著環衛行業持續健康發展和城市人居環境改善。貫徹落實《勞動合同法》，維護好環衛企業工人合法權益，在全社會營造改善環衛工人工作生活條件尊重環衛工人勞動成果的良好環境，對於構建和諧社會、建設文明城市具有重要意義。各級各有關部門要進一步提高思想認識強關愛環衛工人，促進環衛行業持續健康發展的責任感和緊迫感保障和改善環衛工人工作生活條件的各項政策措施落到實處。
二、依法保障環衛企業工人權益，逐步改善其工作生活條件
一）簽訂勞動合同。用工企業要嚴格按照《勞動合同法》要求衛職工簽訂勞動合同，明確雙方的職責權利，工人工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險以及勞動保護、職業危害防護等內容。
二）落實社會保費。
用工企業要按規定為環職工繳納社會保險。對於有危險的作業工種，還要交納人身意外傷害保險，所需經費從單位自行組織收入中解決。
三）保障休息假權利。用工企業要配齊休息日、節假日、帶薪年休假班人員，落實休息日和節假日、帶薪年休假加班工資，保證環衛職工的休息休假權利。
四）落實勞保福利待遇。用工企業要針對道路保潔、公廁管理和垃圾、糞便清運處理等工種，定期發放勞保用品和帶有警示標誌的工作服裝，原則上應至少每兩年一次為環衛工人進行健康查體。
五）確勞動報酬。環衛職工（含農民保潔工）工資定額，要參照當地勞動力市場指導價位和勞動強度、崗位津貼、夏季高溫補貼等因素，合理確定勞動報酬。
六）逐步改善環衛工人工作活條件。各地要積極創造條件，多方籌措資金，加強環衛保潔人員公寓、臨時休息房建設，配備浴室、食堂等設施，不斷改善一線環衛工人的工作生活條件。
七）善一線環衛作業人員的安全保障。對機動車道、非機動車道和人行道采用不同的清掃方式，提高科技含量和機械化比率，逐步減少機動車道人工作業，減少意外傷害發生。
三、落實保障措施
一）增強環衛行業發展活力。加強環衛職工培訓教育，開展崗位技能、職業道德、安全防範等方麵的培訓，提升環衛隊伍整體素質。取環衛作業市場化招投標機製的城市，要建立和完善環衛行業招投標管理辦法，以保潔質量為競標主要內容，確保環衛職工基本收入，控製一線職工勞動強度，實行合理價中標，對保潔公司管理費比率要合理控製。
二）落實經費保障。各地要加大財政投入，優化城建資金支出結構，提高環衛事業經費在城市維護資金中的比例。從事道路保潔、公廁管理、垃圾處理等一線工作的環衛企業職工的工資及工資性補貼，要按照勞動強度和《城鎮市容環境衛生勞動定額》標準予以保證。
三）加強勞動監察。各級勞動監察部門要依法對用工企業保障環衛工人合法權益的執行情況進行監察，嚴肅查處侵犯環衛工人合法權益的行為。
四）保障環衛工人人身安全。各級公安機關要嚴厲打擊毆打、傷害環衛工人的違法犯罪活動，維護環衛工人人身安全，增強環衛工人安全感。
四、營造關心支持城市環衛工作發展的良好社會氛圍
各建設（城管行政執法）、工會、勞動和社會保障、財政、公安等部門要密切配合，製定落實支持環衛事業發展的具體政策措施，加大財政投入，加強督導檢查，嚴厲打擊侵害環衛職工的違法犯罪行為，形成關心環衛工人，支持環衛行業發展的合力。各級市容環衛行政主管部門要加大宣傳教育力度，廣泛利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體以及公益廣告等方式，加強市容環境衛生法律法規和有關政策的宣傳，普及環衛知識，大力弘揚環衛行業的先模事跡，提高廣大市民環保意識和衛生意識，自覺尊重環衛工人的勞動成果，不斷提高環衛工人社會地位，形成全社會理解、支持環衛事業發展的良好氛圍，為建設經濟文化強省做出積極貢獻。