AB型人在職場中的特質
1. 易自大，有時會妄想和暴躁，性格有時變的分裂。
2.善於社交，隻要AB型人願意，都能夠和你成為朋友。
3.對自己的期望非常高，要求自己必須要做到非常成功的地步。
4.非常能夠適應現實的變化。
5.對自己的幻想非常執著，最怕幻想的破滅 。
6.精於算計，很少有乞丐。
7. 易和人保持著適當的距離，十分的冷靜。
8.容易放棄，雖然對自己抱有的期望很高，但是並不願意競爭。
9. 給人的感覺很神秘，不容易被看透。
10.事事通，涉獵的非常廣，但是並不深究。
11.願意隱藏自己的想法，別人猜不透他們是否真的喜好一件事物，而且還是一個十足的撒謊高手。
12. 平時很少放縱自己，對自己的要求非常高，也非常嚴格。
13. 有時候會過度的謙虛和看輕自己。
14.不會搶別人的風頭，非常重視公平。
15. 會崇拜能夠給社會帶來成就和希望的人，自己也暗暗想成為類似的人
16. 非常重視精神上的追求，有時顯得非常的與眾不同。
凡事追求高效率的AB型人
有些AB型人是名副其實的天才，他們能經常保持清醒的頭腦，知道什麼時間該做什麼，該怎麼做。由於他們具有抽絲剝繭的分析問題的能力，個性冷靜，情緒沉穩，所以，他們做事總是有條不紊，效率極高。
在職場中，很多人都有這種感覺：每天忙忙碌碌，卻總是忙而無功；感覺自己付出了很多，卻還總是不能獲得老板的滿意；沒有一刻空閑，月底總結時卻說不出自己作出的成績。 如果你正處於這樣的狀態，這時的你就需要提高警惕了，也許你不是工作不努力，而是需要掌握正確的方法提高工作效率。因為，如今可不是講求“慢工出細活”的時代，效率總是與工作業績、獎金，甚至晉升掛鉤，因此需要向AB型人學習如何提高工作效率。
下麵就解密他們幾個提高工作效率的好方法：
1.製訂適宜的工作計劃
在工作中，每個人都應認識到作出合理計劃的重要性。為工作製定合理的目標和計劃，做起事來才能有條理，你的時間就會變得很充足，不會擾亂自己的神誌，辦事效率也會很高。所以，你應當計劃你的工作，在這方麵花點時間是值得的。如果沒有計劃，你就不會成為一個工作有效率的人。工作效率的核心問題是：你對工作計劃得如何，而不是你工作幹得如何努力。
2.將工作分類
將工作分類的原則主要有輕重緩急的原則、相關性的原則和工作屬地相同的原則。輕重緩急的原則包括時間與工作兩方麵的內容。很多時候員工會忽略時間的要求，而隻看重工作的重要性，這樣的理解是片麵的。相關性原則主要指不要將某一件工作孤立地看待。因為工作本身是連續的，當前的工作可能是過去某項工作的延續，或者是未來某項工作的基礎。所以，開始工作之前，先向後看一看，再往前想一想，以避免前後矛盾造成的返工。工作屬地相同的原則指將工作地點相同的工作盡量歸並到一塊完成，這樣可以減少因為工作地點變化造成的時間浪費。這一點對於在現場工作的員工尤為重要，如果這一點處理得好，可避免在現場、自己的辦公室、物資部、監理、業主及其他部門之間頻繁接觸。既節約了時間，又少走了路程，還提高了工作效率，何樂而不為呢?
3.營造高效率的辦公環境
每次辦事的時候總是馬馬虎虎，好像需要的每一樣東西都故意和自己作對，需要它們的時候總是找不到，其實這些都是辦事雜亂無章，辦公環境混亂造成的。要營造出高效率的辦公環境，最有效的方法是將不常用的東西移出你的視線。你隨便看看就會發現，辦公室裏很少使用的東西數量驚人。過期的文件、廢棄的信箋、從來不使用的台燈，等等。在伸手可及的範圍內隻保留那些最為常用的東西，將那些不是每天都要用的東西移出你的視線。
4立即行動不拖延
在工作中，有些員工總是喜歡把工作往後拖，把今天的事拖到明天再做。因此，很多工作因為做得不夠及時而被耽誤，效率也就難以得到保障。拖延是所有工作習慣中最為有害的。職場中有許多人都是被這種習慣所累，造成挫敗的結局。所以，你應該竭力改掉拖延的習慣。要改掉拖延的不良習慣，唯一的方法就是在有工作要做時，立刻動手去做。“要做，就立刻去做”這是保持高效工作的格言。
AB型人與不同上司交際攻略
AB型人非常的厭惡攀附富貴和阿諛奉承，對很多現象嗤之以鼻，並且非常注重公平和自由，容易引起同事的反感。
麵對A型上司
AB型的冷靜、客觀和一流的判斷力持讚賞的態度，更對他們不拘泥於習慣和經驗非常欣賞，認為他們是非常有能力和有創造才能的人才。但是AB型的散漫和沒有堅持力會讓A型的上司感覺到是個人才，但是不肯努力，隻要努力一定能夠做得非常到位。但是卻不肯用心，總是敷衍了事的樣子。
麵對A型的上司，要勇於展現自己的優點，讓自己的冷靜判斷力發揮到極致，也要非常努力，不斷地調整目標，讓上司看到你的進步。
麵對B型上司