“好了，我們正式進入銷售分組製討論會。”
下午三點，魯熙熙才帶著員工返回公司，再把銷售集中到會議室，進行銷售會議。
“現在，我們有13名銷售，按照四五人一組來分，可以分為三個小組，按三四人來分，就是四個小組。你們覺得，前者合適，還是後者？”
“唔……”
眾人紛紛陷入沉思。
少頃，何淑芬舉手發問：“魯總，我們還會繼續招新銷售嗎？”
魯熙熙說：“暫時不會招了，至少得等到我們的雲主機項目開發成功後，才能重新規劃銷售人員的數量問題。”
“嗯嗯。”
何淑芬點點頭，打望了一眼在場的銷售，然後提議：“分成四個小組吧，因為我們現在的老銷售人數比新銷售多，如果三個小組，就意味著有個別小組可能全是老銷售，這對其他有新銷售的小組不太公平。”
“一二三四……”
聞言，李戈當場數了起來，看得陳鬱啞然失笑。
“總共就十三個人，還需要掰著指頭數？”
李戈訕笑著撓了撓頭，“這回我讚成老何的提議。”
“這回？”
何淑芬挑了挑眉，佯裝不豫，“意思是以前你都否定了我的提議？”
“咳！”
李戈揉了揉鼻子，“我可沒這麼說喲！”
辯解一句後，他趕忙轉移話題：“那就四個小組吧，老帶新，這樣更能出成績。”
魯熙熙笑笑，問其他人：“你們覺得呢？”
眾人齊齊點頭，沒有異議。
魯熙熙見狀，接著道：“四個小組，就需要四個組長，待遇與銷售副經理等同，機會與挑戰並存，就看你們誰願意主動爭取。”
“我！”何淑芬率先舉手。
陳鬱跟隨其後，“我要挑戰。”
“我也要！”
李戈第三個舉手，但舉得最高。
瞿媛戲謔打趣：“李戈，你確定你能帶好新人？而不是把他們帶歪？”
“怎麼不確定？我可是老銷售了。”李戈自信道。
魯熙熙解顏而笑，“行不行，試過後不就知道了，反正小組長一職是需要考核的，如果做得不好，就換人頂上。除此外，小組也不是固定不變的，會在一個季度更換一次，到時，小組長也會重新選一次。”
“啊？一季度換一次？那就是這個小組長的位置隻能坐三個月？要是到了冬天，椅子都還沒有焐熱，就得讓位了？”李戈訝然。
韓璐揶揄：“三個月，還焐不熱椅子，你屁股是冰做的？”
李戈撇嘴，“我那不是打個比方嘛！”
魯熙熙向眾人解釋：“這種輪換製度，一來是防止小團體形成，造成公司內耗，二來是鍛煉大家的磨合能力，以及適應能力，當你們身處任何一個小組，都能攜手組員共同進步時，還有什麼能難倒你們呢？”
“也是……”
“這樣一來，很有可能昨天是對手，今天是同盟，這種關係好刺激喲！”
“搶客戶的時候也會留一手，以免被分到同一組時尷尬了。”
眾人議論紛紛，陸續認同了這種分組模式。
隨後，除了林燕眉以外，其他老銷售全都舉手競爭小組長一職，形成七選四。
又在進行過當麵票選後，最終由何淑芬、陳鬱、劉曉霞，以及李戈勝出，成為新任組長。
“我不跟李戈一組。”瞿媛不服表示。
她哪裏想到，自己竟輸給了李戈，現在還氣呼呼的。
李戈衝她咧嘴一笑，“沒關係，做不了我的手下，我們依舊是好同事。”
“去去！”
瞿媛白了他一眼，對魯熙熙說：“我想跟老何。”
“我也想跟老何。”韓璐立即道。
其餘幾名新銷售也相繼舉手，都想成為何淑芬的組員，讓她高興得合不攏嘴來。
“咳咳！聽魯總安排。”她正色強調。
魯熙熙笑著說：“抽簽決定，就看你們誰跟老何有緣了。”
“抽簽？”
眾人瞪大雙眼。
李戈立馬響應：“這個好！公平。”
緊接著，根據票選的結果，票數最多的何淑芬是一組、陳鬱二組、劉曉霞三組、李戈四組，當剩下的人抽中組號，就進入那一組。
因著是13個人，所以，何淑芬所在的一組可以有四名組員，其餘組都是三名。
抽簽結束，瞿媛和兩名新銷售進入一組；林燕眉和一名新銷售進入二組；三組是鄧潔和一名新銷售；四組是韓璐和一名新銷售。