海市人離開一天後。
業務部就接到了絡繹不絕的電話。
全都是打過來要貨的。
一天時間，貨款就達到了5萬元。
顧存激動的去跟李知微彙報情況。
李知微將王繼業和郭喜珍叫了過來。
四人開個小會。
李知微：“要貨的人多，咱們廠現在庫存不足，顧部長，你將交貨日期往後推一推，先打電話的先發貨。”
顧存點頭應是。
李知微：“王經理，你聯係上次的設備商，再定一批做服裝的設備，要盡快將設備安裝完成。”
王繼業點頭應是。
李知微：“喜珍，你通知人事部，對外招聘服裝車間工人，先招100人吧，招完人讓人事部找幾個車間裏的老師傅給這些人做崗前培訓。”
郭喜珍點頭應是。
王繼業問道：“做頭飾的縫紉機需要再買嗎？用不用再招些人？”
李知微：“先不用，咱們頭飾現在樣式不算多，庫存也還有挺多呢，工人們做的過來。”
“喜珍，你去通知設計部，讓他們多設計一些頭飾款式。以後凡事設計的服裝和飾品，一經采納就給發獎金，一張設計圖紙獎勵1塊錢。還有，一個月後我會看誰設計的最好，設計最好的人提拔為設計部副部長。”
郭喜珍將李知微交代的事情都用本子記了下來。
散會後，郭喜珍直接去了設計部，將李知微說的話傳達下去。
設計部現在有5個人，2男3女。幾人一聽，幹活的動力瞬間高漲起來。
接下來一段時間，每個人都顧不得扯閑話，拿出百分之兩百的熱情投入到工作當中。
又過了幾天，從海市打電話過來要貨的人更多了。
貨款共計達到了20萬元。
顧存和訂貨方通過傳真的方式簽訂合同，寫明交貨日期。
王繼業那頭馬不停蹄的定好了設備，催促著對方將設備安裝完成。
人事部一直比較清閑，這回也是忙的腳不沾地，每天都在組織麵試。
李知微讓郭喜珍盯著人事部那的情況，時時跟她彙報。
郭喜珍觀察了2天，人事部的招工進行的一切順利。
人事部現在沒有部長，還能一切順利，全都因為一個叫彭源的人。
彭源，男，30歲，高中學曆，已婚，原火柴廠宣傳科職工。
他在人事部不是年紀最大的，卻是人緣最好，最有組織能力的。
他的人緣好，是在整個公司。
雖然入職時間短，但是每個部門都有他認識的人。
自從李知微在大會上發表了激勵員工的話後，他就一直在找一個嶄露頭角的機會。
這次的招工，是人事部成立以來的第一個任務。
彭源看到了機會。
他說和好人事部其他兩個員工，成為了此次招聘的主事人。
另外兩個員工怕頭一次工作做不好，被辭退，再加上彭源會做人，所以也樂意讓彭源做這個出頭鳥。
工作的時候都聽彭源的吩咐做事。
果然，李知微注意到了這個彭源。
等招聘結束，工人全部上工。
李知微考察了一遍後發現，這些新員工幹的都不錯。