韓晨聽不下去了，直接走了過去。
眾人全部都站了起來，那主管也看見了。
“韓董事長，您怎麼來了？”那主管瞬間變成了笑麵虎。
“以後對下屬的態度好一點，我強調過很多次，做領導要有溫度，而不是冷冰冰的訓斥，再說了，她都解釋去我那了，你還得理不饒人，事不過三，如果下次我發現你還是這樣的話，你就可以走了。”韓晨還是給了他一次機會，公司一直在講有溫度，有溫度，而不是冷漠和訓斥。
韓晨說著就對譚詩菲說道：“走吧，我們吃飯去。”
譚詩菲點點頭，就跟在韓晨身後走了。
眾人看傻了眼。
“韓董真的認識譚詩菲呢？？”
那主管一臉懵，自己剛才還諷刺呢，瞬間尷尬了。
很快。
韓晨就和一群妹子在食堂的包廂裏吃飯了。
這產業園外麵還是空曠曠的，隻開了兩班的公交車，是去縣中心和鎮的。
食堂裏有快餐和小炒。
除了人事主管柳詩詩帶來的那位小美女不認識外，其他都是韓晨比較熟的朋友了。
“韓董，給你介紹一下，這位是人事新來的實習生，薑丹丹，大四本科剛畢業。”柳詩詩簡單介紹了一下。
柳詩詩幹活都是帶有目的的，這次突然找了個女實習生來一起吃飯，肯定也是有什麼想法吧。
“你好，這頓飯就是和大家聚聚，李蓉琪和段思思都不在，我平時也都不在公司，所以需要大家都監督監督公司的情況，尤其是下麵人的想法，我高處不勝寒，看不到公司的問題。”韓晨對公司管理還是挺上心的，絕對不能放養。
菜很快就上了，大家也就先吃了起來。
“現在公司中層討論最多的是製度。”柳詩詩說道。
“什麼製度？”韓晨好奇地問。
“韓董對員工的好大家都是能感受地到的，但是韓董忽略了一個問題，那就是人性，不是所有人都會感恩的，公司大了，人就多了，不是幾百幾千，而是上萬，十萬，靠自覺是肯定不行的，必須要靠製度，沒有嚴格的考核製度，很多人就會濫竽充數，沒有上進心，得過且過，混日子，最後反而害了公司。”柳詩詩回答。
“那你的想法呢？”韓晨問。
“必須建立績效製度，淘汰製，雖然不一定非是361，不一定一定要淘汰人，製度可以彈姓執行。”柳詩詩回答。
柳詩詩還是一個挺嚴格挺理智的人。
韓晨一直是希望溫度治理，而柳詩詩是希望製度治人，法製。
“大家的看法呢？”韓晨問。
“淘汰製是必須要的，不然混日子的人太多了，可以人性化執行，對於真正的混日子的人可以打低績效。”白雅茹也讚同。
“可是，製度永遠是不公平的，第一，打績效的標準在主管的身上，主管是人，會有偏見，甚至誰和自己關係好，誰是自己的人，我給他的績效就打得好，從而形成鬥爭，而且某人可能在A組內部績效差，但不代表他是真差，他可能在B組是優秀的，每一個部門對優秀的定義也是不同的，最重要的是，因為有了績效，就變成了所有人都做績效，隻要我績效好就行，公司好壞和他無關，而且今年做的績效明年就扔了，因為明年又換績效了，就造成為了績效而績效。”譚詩菲就是這樣經曆過來的，她太明白這一套的利弊得失了。