否則，它為什麼叫獎金？獎勵對方工作不稱職嗎？
沒兩分鍾，邱傑就翻完了協議。
楊星宇端起茶杯喝了一口，笑問：“怎樣？還滿意嗎？”
邱傑抬頭，連連點頭，滿臉笑容，“滿意！楊總，這協議一個字都不用改了，我很滿意！您放心，我入職後，一定會盡心盡職地為您工作！”
楊星宇點頭，他相信邱傑的話。
將心比心，如果他給人打工的時候，年底會有兩個月的工資作為獎金，那自己也肯定會盡心盡職地工作。
就像他以前給人打工的時候，老板給自己的工資多少，決定了他在工作時候的態度，以及自己每天大概的工作量。
他奉行的就是拿多少工資，幹多少活。
如果覺得自己每天的工作量，明顯超過了自己拿到的薪水，那他要麼偷懶，要麼就辭職走人。
“很好！既然伱覺得沒問題，那就簽字吧！簽完，你就是我們精益裝修的第一任人事經理了！”
“好、好！”
邱傑拿起筆，爽快地簽字、按手印，印泥是鍾星飛見機遞過去的。
楊星宇接過兩份協議，看了看，也簽上自己的名字，蓋上精益裝修的公章，隨後，將其中一份協議遞給邱傑。
“這一份你收著！”
“好！”
片刻後，他們點的酒菜開始上桌。
楊星宇和邱傑邊吃邊聊，主要是楊星宇把公司的大致情況，跟邱傑說了說，比如公司的總投資是多少，有幾位股東，公司裏誰說了算。
簡單介紹完這些，楊星宇重點跟邱傑說自己想要他盡快招聘的一些崗位負責人。
比如公司的副總要招幾個，分別招幾個什麼樣的人才。
比如公司的裝修設計師，要招幾個，具體都有些什麼要求？等等。
邱傑的態度很端正，在楊星宇說這些的時候，邱傑第一時間拿出紙筆，記下楊星宇說的那些要求。
在楊星宇的設想中，公司第一步是要招一名負責公司日常管理的副總經理。
這位副總的首要任務，是物色、租賃一個地方，作為公司的辦公場地。
之後，還要負責公司內部的裝修，以及為公司走各種審批手續，等等事務。
楊星宇自己是公司的總經理，但他還有楊記烤鴨這邊的生意要打理，新公司的大部分具體事務，他是分身乏術的。
他也不想把自己的精力牽扯在那些瑣事中。
除此之外，楊星宇還想再招兩個副總。
其中一個負責開拓市場，另一個負責公司裝修業務質量監督這一塊。
楊星宇提到這兩位副總工作範圍的時候，邱傑提了個疑問。
“楊總，我覺得如果這兩位副總的主管的工作是這些的話，其實是沒必要給他們副總職位的，因為我們完全可以招一個市場部主管或者經理，以及一個工程部主管或者經理。”
他考慮的可能是副總的薪酬待遇，比部門主管要高一截，少設兩個副總，可以減少公司的開支。
但楊星宇想的卻是公司內部權力互相製衡的事。
如果這新公司內部，僅有一名副總。
而他楊星宇卻又不能天天待在公司的話，他擔心公司內部，很快就成了那位副總的一言堂。
到時候，公司裏的很多事，那位副總不想讓他這個老板知道的，他楊星宇恐怕就真的不知道。
但如果設立三位副總，這三人之間就能互相製衡、互相監督，更利於他掌控公司。