楊星宇掃他一眼，點點頭。
於是，趙楓華走在前麵領路，帶著楊星宇，邊走邊介紹。
“老板！這裏是前台，因為我們有可能要同時接待幾個客戶，所以，我計劃多招幾個前台小姐，您看，這吧台裏麵我讓人準備了三個高腳凳，都是給前台小姐坐的。”
說著，他又指向吧台上的幾疊宣傳冊和公司名片。
“這些宣傳冊，我特意讓我們公司的設計師設計的，您看看！每一張圖，都是找專業攝影師拍攝的，都是精益求精，印刷的質量也不錯……”
說著，他還拿來一本薄薄的宣傳冊遞給楊星宇。
楊星宇隨手翻閱著。
隨口問：“對了，最近有客戶主動上門谘詢裝修業務嗎？”
趙楓華聞言，笑容更燦爛了，“有！有的！我都讓人統計好了，也讓設計師去看過客戶的房子，公司幾名設計師，這兩天都在抓緊時間給客戶做裝修方案呢！唔，應該已經做得差不多了。”
楊星宇聽他這麼說，就隨手放下宣傳冊，笑道：“那就讓設計師把他們設計好的方案拿過來，給我看看。”
“唉，好的，老板！”
趙楓華應了一聲，連忙跑去辦公區域喊人。
片刻後，趙楓華帶著三男兩女共五個年輕設計師快步走來，室內裝修這個專業的設計師，目前基本上都挺年輕。
因為這也算是國內的一個新興行業。
以前大家的居住條件都不怎麼樣，住宅裝修這一塊，大部分人家都弄得挺簡單，所以，也就沒多少專業的室內裝修設計師。
“老板，這位是小譚，這位是小王，這位是……”
趙楓華熱情地向楊星宇介紹著那五名設計師。
每介紹到一個，被介紹的設計師都會低頭向楊星宇問好。
這五個設計師雖然年青，卻也都比楊星宇大幾歲。
被這些人恭恭敬敬地問好，楊星宇沒有半點不適，臉上始終掛著溫和的笑容，也不擺什麼老板的架子，每個向他問好的設計師，他不僅溫和回應，還主動和對方握手。
對於如果管理手下員工，他向來的原則都是——隻對直接向自己負責的管理層嚴厲，對普通員工要和善。
如此，他在每個普通員工麵前，就是一個溫和的老板形象。
容易讓下麵的普通員工喜歡他，擁護他。
但對直接向他負責的管理層，有時候就會很嚴厲。
如此，管理層在他的壓力之下，就會嚴格督促下麵的員工，能提升公司的效益。
他這種管理方式，惡人全讓公司的管理層做了，員工們就算心有怨言，恨得也是那些管理人員，對他這個老板，印象還是很好的。
真等哪天哪個管理人員弄得下麵天怒人怨的時候，他就處分這個管理人員，比如降職或者辭退，這麼一做，下麵的員工就會更喜歡他這個老板，
奸商嗎？
也許吧！
想要管理好一批人，總要講究一些方式方法。
什麼方法都不比，隻憑一腔熱忱，以為自己以誠待人，每個人就都會以誠回報他這個老板，那是理想主義者。
聽上去很美好。
卻並不現實，也實現不了。
眼前的五名設計師，開始一一向楊星宇介紹他們每個人設計出的方案。
因為最近他們接到三個客戶訂單，所以五個人的設計方案，有兩個人的方案是和其他人重複的。
但方案細節不同。
楊星宇一邊聽設計師講解，一邊翻看手中的設計方案，偶爾問上一兩句，並不挑毛病，一直等五個人的設計方案講完，他才看向趙楓華。
“趙總，這幾份方案已經很成熟了，準備什麼時候約客戶過來溝通？”