也正是因為夏元這一套創新的企業經營管理模式，讓跟著他管理的企業幹活的人收入頗豐。也就造就了地方傳說的高收入單位，好多人都夢寐以求加入他們的企業。
“姚叔，這有啥好采訪的。直接讓他們采訪您不就得了，這套東西我之前都跟大家提起過。也培訓了各個管理層，他們誰都能說得出一二。”
當夏元反應過來采訪方向時，還是頗不好意思。因為他明白自己隻是做了點小小的管理改革，並沒有姚大夥說的那麼神。
這個時代，其實人們都不笨。隻是受限於地域發展和見識層麵，所以麵對市場化經濟的發展規劃反應遲緩。
等好的經營模式走上正軌並傳開了，華夏人民的模仿能力是很強的，一定會出現長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上的局麵。
“咳，甭提他們幾個。麵對人家記者還有照相機，他們幾個沒有一個說得出好話來。不是結巴，就是咿咿呀呀。口水都淌出來了，人家記者也沒聽明白他們要表達的意思，可丟人了。”
姚大夥聽完夏元說的讓找其他管理層，就想起昨天出現那尷尬的一幕。
不過這也不怪廠裏的幾個管理層，畢竟這個年代，都知道上報紙是大事兒。說不緊張那是假話，如果真的能被采訪上報紙，那就是光宗耀祖，自己都要在村裏放鞭炮慶祝。
“這樣啊，那行吧，如果人家再來采訪，我來跟人家聊聊吧。順便也幫咱們廠打打廣告，未來這可是能提升廠裏生意的好方法。”
“另外，姚叔，廠裏跟龍城機械設備廠訂了3台高爐。後邊會提升我們煉焦的效率，降低生產成本。因為也是初試，也就訂了3台。等使用的確見效後，我們再多訂幾台，甚至要給我們的合作商提供。專為我們生產高品質的產品，我們要快速占領全華夏的市場。”
夏元跟姚大夥探討著采訪的事情，接著便將此次龍城機械設備廠之行的情況給姚大夥做了詳細的彙報。
“沒問題，總之你看著辦就好。相信你小子一定都能安排妥當，現在廠裏的師傅都要感謝你呢。在你得管理下，他們的收入比原來多了不少，特別是二爐隊的少秋大師傅，現在每隔個幾天都能給小孫子買肉吃。”
姚大夥感慨剛開始開廠的時候，因為是新廠，廠子的發展方向不明確。那時候沒什麼效益，找來的師傅也就是勉強混口飽飯吃。但是現在效益上來了，師傅們和家人的生活大大改善。
倆人一直聊到中午吃飯時間，在食堂裏進餐後，便收到值班室的消息。說商報記者下午兩點這樣到廠裏做采訪，讓姚大夥做下安排。
下午兩點多的時候，在姚大夥的帶領下，一行四人走進夏元的辦公室。夏元起身迎接，打量著跟在姚大夥身後的兩女一男。
男的背帶著相機，年紀跟姚大夥相仿，一看就知道是拍照的。而另外兩女的，其中一位年紀跟夏元相仿，而另一位則是略顯幼稚，想也不用想就知道是記者跟實習的助理。