“你說得對，在外麵吃飯，剛開始幾頓倒差不多，覺得有新鮮感，也可口，但幾頓之後，就會感覺到沒啥吃了。咱這附近幾個縣，飲食習慣基本是一樣的，炒麵燴麵之類，吃幾頓之後，就很難選擇，往往在飯館門口得思考好一會兒。”許宏濤說。
許宏濤也沒有太多的具體事，他想和楊梅說話，但辦公室裏說話是不方便的。有些話，或內心的想法，他想找個傾訴對象，目前他覺得這個人隻能是楊梅，但沒有說話的條件和機會。如果要說話，隻能到下午或是改天。其實，許多事，他自己也會思索透徹的，隻不過他想找個精神上的支持者，讓別人對他來些鼓勵罷了。
下午上班後，許宏濤到辦公室去的遲，那會已經三點多了，一進門，好幾個人都異口同聲的對他說：“柳科長找你呢。”許宏濤一愣，這麼快，是不是柳科長已經向廠裏領導彙報過了？或者是有別的什麼事？
許宏濤來到旁邊柳中強的辦公室，柳中強看到他，說：“小許，坐，喝茶不？我給你泡杯茶？”
許宏濤說：“不用，剛在宿舍喝過的，你不用客氣。”但他心裏，卻在想柳科長今天怎麼這麼客氣，以前這種情況是沒有過的。再說，在同一個科室，這樣客氣，麻煩死了。
“我中午見到王宏興廠長了，把你的想法向他彙報了一下，當然，也加入了一部分我的想法，王廠長很高興，也很支持，他說咱們就要這樣，要主動開展工作，把銷售人員的潛能最大限度的發揮出來，也要把銷售人員的積極性調動起來，隻有把銷售搞上去，廠子才能有效益，職工們的工資、各種福利待遇才能解決掉，企業才能發展。”
許宏濤看到柳科長談興很濃，又在從宏觀上談論企業的生存之路和銷售的重要性，便在他對麵的椅子上坐下去。他知道柳科長的愛好和特點，一旦談論開了，便會跟講話一樣，滔滔不絕地說好大一會兒。
許宏濤裝作很認真的樣子，聽柳科長在講些宏大的話題，但他的內心卻在想，如果每個業務員跑兩個縣的市場，工作量顯然會大一倍，要把工作做到位，可能會沒有休息的時間。和坐辦公室的人員相比，會勞累很多，也許上了年紀的人會吃不消。還有一個更重要的問題，工作量大了，工作成績肯定會增加很多，說到具體處，是提成會增加，如果銷售員拿到別人的兩倍收入，別人會不會有意見？會不會出現葉聖陶《多收三五鬥》中那樣的情況？這些問題都讓許宏濤思索好久。
柳科長說得很興奮，許宏濤雖然走神了，但他還是在頻頻點頭。聽柳科長說完了，許宏濤說：“領導支持很重要，我們業務員出去開拓市場，至於結果怎麼樣，我覺得這一切必須得到廠裏的支持，也要讓咱們廠裏的相關領導知道我們在做哪方麵的工作。”
對於許宏濤的說法，柳中強很讚同，他說：“你說的對，我們是有組織的單位，一切要以組織的意圖為指導思想，更要有大局意識。我覺得這樣吧，咱們這幾天等外麵的同誌回來了，開個會，把片區重新劃分一下，或者每人再自選一個縣，好開展業務。”
從柳科長那裏出來，回到辦公室裏，許宏濤好久都沉浸在該怎麼去開拓市場這件事中，他覺得自己的市場大了，一方麵可以掙到更多的工資，另一方麵，也是個人價值的體現。此外，自己家在農村，父母都是農民，家中經濟基礎差，底子薄，和同事中父母工作的那些人，無論從哪方麵都沒法比，隻有自己努力工作，才有可能改變家庭麵貌。