通過上述九種不同特點的分析，可以看出，每個人都有自己的長處和短處，都是與眾不同的，一定要認清自己，揚長避短，才能在職場中更好地發揮自己的才能，塑造個人品牌。
管理學家指出：21世紀的職場生存法則就是建立個人品牌。不隻是企業、產品需要建立品牌，個人也需要建立個人品牌。在這個競爭近乎殘酷的時代，在公司裏要想讓別人認識你、接受你，你就要充分展現自己的能力，應盡快建立起自己的品牌，從而成為能讓老板和同事記住的人。隻要一說到你，能讓人立刻想到你許多與眾不同的的優點，比如你的業務能力優秀、為人親和力強等。現在社會的選擇是很多的，在職場有了屬於自己的個人品牌，就會有更多的機會向上發展。
個人品牌的塑造包括三個重要部分：第一，是世界觀、人生觀、價值觀、人才觀、學術觀以及工作態度等思想部分，體現的是你的內涵與修養，著重於自身的內在表現。葛洛夫的經典理論“隻有偏執狂才能生存”被英特爾采納，在葛洛夫的領導下，英特爾奠定了在微處理器領域無可爭議的地位，以後葛洛夫在業界的代名詞就是“偏執狂”，這就是他的個人品牌。第二，是服飾禮儀、簽名、用車、辦公用品以及辦公環境等等，體現的是你的外表風格，著重於個人形象的外在表現。企業家潘石屹整天就是那身裝束，一架黑眼鏡，小平頭似乎一直沒有長過，這種有個性的打扮，長期有效的重複刺激人們的感官，讓人們能夠清晰地記得他，這就是他的個人品牌。第三，是講話風格、為人處事、社交活動、運動休閑、生活喜好等等，表現的是你對生活的態度。香港富華國際集團董事長、陳麗華女士喜歡紫檀到了癡迷的程度，甚至個人斥資2億元建造了一座私立博物館--中國紫檀博物館，這裏收藏了300餘件明清家具，還有2000餘件珍稀紫檀精品。海內外無數社會名流、商賈巨子在參觀時，都驚訝讚歎，情願出高價收買，正是這種不俗的品位極大地提升了她在企業家中的個人品牌。
個人品牌的建立要分四個方麵考慮：一是定位準確。許多人一生隻是知道埋頭“拉車”，卻不知道要抬頭看“路”。人生最重要的是要有清晰的自我認知。自我認知包括：想成為什麼類型的職員？個人特長在哪兒？自身個性適應從事什麼樣的工作？現在的工作會有價值嗎？不同的人會有不同的職場定位，找出自己在職場存在的獨特價值是個人品牌定位的關鍵。二是迅速轉變。當你製定好了人生規劃，找到了人生的方向，就不能再拖拉，馬上開始行動。三是習慣要好。想法決定行為，行為決定習慣，習慣決定結果！四是宣傳要早、要到位。懂得宣傳自己，充分展現自己的能力，能夠讓別人更加了解你，就會得到更多的機會。從某些角度，隻有將能力展現出來才叫能力，隻有懂得宣傳自己，打造個人品牌，才是智者所為。作為企業的精英人士，我們必須懂得如何宣傳自己，打造個人品牌，擴大自己人脈，從而創造更多的機會。
建立個人品牌是一個長期的過程，需要有很強的自我學習能力。要不斷學習新知識、補充新內容，不斷學習那些對自己職業有用的東西。成功的個人品牌會有三個基本特征：一是獨特性：具有自己的觀點。二是相關性：能夠與他人認為重要的東西聯係起來。三是一致性：和人們所觀察到的行為具有某種一致性。“個人品牌”體現的是一個人在別人心目中的價值、能力和作用，影響著別人對你的看法。形成後，就具有了一定的品牌價值，個人發展的機會就會增加，個人的自身價值也隨之提高。
“個人品牌”的特質必須是一貫、延續性的。為了維持品牌的能見度，必須要不斷的與外界互動。而一貫的、延續性的“個人品牌”是來自長期以來你的實際優良表現。
建立個人品牌，要利用自己的強項。每個人都有自己獨特的能力，把自己獨特的能力開發出來，是最容易建立個人品牌的方法。例如，某單位編輯部門中有一位作事非常細膩，既不搶風頭，文筆有非常好的編輯，她個人品牌的重點就是“專業的編輯”，大量發行的刊物交給她，完全沒問題；另一位編輯是創意王的類型，人很精明，頭腦靈活反應又快，困難的事情交給她，她總能以非常有創意的方法簡化並執行，她個人品牌的重點就是“創新靈活的編輯”。每個人都應盡早的找到自己的強項，充分發揮，這是快速脫穎而出的秘訣。
要引起別人的注意及肯定，最好的方式是通過你的表現！表現是你的“最佳履曆表”！如果你讓所有接觸過你的人都佩服你、肯定你，機會自然會一一湧現！但是，要想把這份“履曆表”做好，要注意十個方麵的內容：