蘇長青離開廚房，並沒有和昨天一樣，繼續和員工們一起進行大掃除勞動。
他來到辦公室，取出紙筆，開始埋頭書寫。
這幾天，他要做的事情有很多，其中便包括起草幾份文件。
比如企業薪酬福利製度、獎懲製度、考勤管理製度、培訓管理製度等各項公司層麵的製度。
而他也交待了賴清德等人，要抽時間起草出來自己部門的管理製度，交由他進行審核。
另外，他還要起草一份招聘啟示。
倒不是招聘普通員工。雖然目前廠裏的員工數量比之前少了幾個。但以前的罐頭廠其實是人浮於事的，根本用不了那麼多人。目前的員工數量，倒是恰恰基本符合罐頭廠正常運轉所的需要。
他要招聘的，主要是財務人員。
雖然他已經開始學習財務知識了，並且可以暫時應付廠裏的財務工作，但這是在目前廠裏還沒有恢複生產、沒有正常運轉的情況下，財務工作無非就是和采購相關，工作量很少，也沒有什麼難度。
可一旦罐頭廠正常運轉起來，並且如果有所起色的話，到時候的財務工作，無論是工作量還是工作難度，都不是他一個人可以兼任應付的。
所以，他必須要組建一個正規的財務部。
目前而言，他的打算是先招三個人：一名財務主管，也就是財務部部長，以及會計、出納各一名。
第一批招收的這三個人，必須是有工作經驗的，以後如果再擴招，倒是可以考慮招收新人進行培養。
除了要招財務人員之外，技術部也要進行人員補充。
雖然段延亮信誓旦旦地保證他一個人也可以應付全部技術工作，但那也是針對目前的局麵而言，以後隨著罐頭廠的經營發展，需要開發更多產品、引進改良更多設備、研究開發更多新工藝，僅靠他一個人是絕對不夠的，所以還要招人。
蘇長青的打算是，一邊把招聘啟示發出去，招收兩名擁有食品廠、最好是罐頭廠技術工作經驗的員工；一邊讓段延亮聯係他那幾位在食品廠工作的同學，詢問他們是否有來這裏工作的打算。然後對這些人員進行比較，擇優錄用兩到三名員工。
上午，蘇長青先把招聘啟示寫出來，然後開始草擬薪酬福利製度。
以前，罐頭廠的員工工資，根據崗位不同，大概是在320-350之間，蘇長青在此基礎上進行了大約5%的上調，將工資定為340-370之間，平均工資大概為360塊錢。
這個工資，並沒有達到店鋪那邊的水平。
主要原因在於兩方麵。
第一，店鋪的效益好，如今整個蘇家鋪子公司的全部收入都來自於店鋪，而罐頭廠這邊不僅沒有任何收入，並且所有支出都要依靠店鋪。在罐頭廠沒有恢複生產、沒有看到收益之前，員工工資沒理由達到店鋪那邊的水平。
第二，店鋪那邊的員工工作時間長，每天都要工作九個半小時、十個小時左右，而罐頭廠是標準的八小時工作製。從這一方麵而言，店鋪員工的工資也理應更高。
不過，話說回來，這個工資水平雖然不如店鋪那邊，但放在青禾縣也絕對算得上是高薪了。
可以想象得到，等到這個薪酬標準公布後，員工們的工作熱情肯定會再次高漲，而其他那些尚未完成改革工作的企業，比如隔壁搪瓷廠的員工，肯定會向罐頭廠員工投來更加羨慕的目光。