蘇長青和劉文宏從下午聊到傍晚。
六點多，劉文宏的妻子回來了。
劉文宏為他們互相介紹。
蘇長青這才知道，劉文宏的妻子謝春曉原本就是京城大學經管學院的一名講師，幾年前厭倦了教學工作，辭職進入企業工作。目前，她正在某個大型合資企業工作，是該企業的行政部副總監，主要負責人力資源方麵的工作。
得知此事，蘇長青眼睛頓時一亮。
目前，蘇家鋪子罐頭廠的人力資源工作是由李鈺負責的，但李鈺負責的工作太多了，他早就有意將人力資源從李鈺的工作範疇內摘出來，招聘一位有豐富經驗的人力資源從業者專門負責這項重要工作。
這樣，罐頭廠的人力資源部門有了更強的專業性保證，李鈺也可以將更多時間精力放在其他工作上。
甚至，如果這個人的能力足夠，也可以讓這個人把罐頭廠的其他行政工作也都接手過去！
而眼前的謝春曉，顯然就是一個不錯的選擇！
她能在大型合資企業裏做到行政部副總監，還是人力資源工作的主要負責人，顯然具備相當優秀的工作能力。
絕對可以勝任蘇家鋪子罐頭廠的人力資源工作！
至於罐頭廠的其他行政工作，也可以根據她入職後的表現，考慮交給她來負責。
然後采用招聘或提拔的方式，把罐頭廠的後勤、倉管、文檔等工作，也都交給其他人來做。
這樣就可以讓李鈺離開罐頭廠，去做自己的助理，專職協助自己處理包括罐頭廠、店鋪、文娛公司、物流公司等全部商業版塊內的各項工作。
想到此處，他也不磨嘰，直接向謝春曉發出邀請！
當得知謝春曉目前的工資是月薪2200元後，蘇長青直接給她加了一截，以3000的月薪聘請謝春曉為蘇家鋪子罐頭廠的人力資源部經理。
當然，這個工資許諾出去，意味著等謝春曉入職後，李鈺、段延亮、閆晴晴等人的工資都將做出調整，大幅上漲。
隻不過，由於未來的崗位不同，他們的漲幅又會有所不同。
比如段延亮和閆晴晴，和謝春曉一樣，都是蘇家鋪子罐頭廠的部門經理，工資應當是同一個層級的。
但李鈺不同，如果她將來做了蘇長青的助理，那就是整個蘇家鋪子集團公司的高層領導，在整個公司裏的職位僅次於蘇長青和副總，她的工資待遇肯定是要高於謝春曉等人的，而且高了不止一個層級。
關於公司未來的架構，蘇長青參考劉文宏的建議，目前的規劃是這樣的。
總公司的高管崗位上，暫時隻有三個人，他、副總、他的助力，辦公地點還是設在罐頭廠內，同時，蘇長青暫時兼任罐頭廠的總經理。
另外，店鋪那邊再招聘一位總經理，全盤負責店鋪和中式連鎖快餐店的各項事宜。
如果文娛公司可以成立，也會同樣設置一位總經理。
物流公司目前還沒有正式成立，將來成立後，會讓蘇長勇做總經理。
然後，在各個總經理下麵，再設置各部門經理、副經理、主管等各層級領導崗位。
因此，未來的段延亮、閆晴晴與李鈺之間，其實是差了兩個層級的，中間還隔著一個罐頭廠總經理。