分公司提升改造擴建方案如期完成，陳科仔細複核後，直接上三樓來到劉靜辦公室：“劉總，這是分公司改造方案，你看看還有沒有需要調整的？”
劉靜翻閱了一下：“我看過了，沒什麼調整的，就讓他按這個方案執行。”
陳科：“劉總，給你舉薦個管理人才，他責任心強，能力突出，是我原來的公司領導。”
“分公司啟動，剛好需要增補人才，你覺得沒問題，就直接通知他來上班，可以讓他具體負責二期，盡快啟動。”劉靜隨手遞給他一份文件。
“你先看見這個。”
陳科接過後，是一份關於靜雅美膚化妝品公司的體製改革方案，他翻看了一下。原來的體製改成股份製，其中劉靜股份百分之五十，陳科股份百分之三十五，而且其他元老，基本按照先後都占有不同比例的股份。
陳科：“怎麼突然想到體製改革？你投資那麼大，擔那麼大心辛辛苦苦，這個我不能要！也不讚成你這樣做。”
“這是我這次回來一個想法而已，錢多少對我來說沒有多大意義，還是非常享受這個過程。想聽聽你的想法，如果可以，等公司回本後就執行。算是給咱們一起打拚的員老的的獎勵，也是為了鼓動每個人，有了股份，就是自己公司。”
陳科：“我不讚成，你不要給我考慮，我拿的工資已經很高了，公司不欠我什麼。”
“你的我可以先替你保管，別的呢？”
“雖然每個人都很辛苦，但是靜雅給了他們應得的報酬，而且高於同行業。”
“好的我知道了，再想想。”
靜雅目前市場估值，保守在一億以上，而且發展迅速，前途寬廣，提升空間非常大，估值隻上不下。一個點就是一百萬，這樣弄等於劉靜把自己辛辛苦苦付出給了人，回到辦公室，陳科還是沒明白劉靜意圖，感覺她太善良了。又給司常偉打了電話，說了劉靜意思，司常偉高興答應。
陳科聯係工程設計單位，讓他們現場測量，盡快出方案和效果圖；
第三天一早，司常偉到了陳科辦公室，他說已經辭職了，隻是東盛還欠一個月工資沒發。
陳科帶他去見了劉靜，把雙方做了介紹。司常偉：“劉總好。”
劉靜：“你好，陳經理舉薦的，自然弱不了。”
打電話讓馮佳悅來辦公室，司常偉去辦入職，在辦理入職時，沒有試用期，直接轉正，而且薪資待遇比東盛還高。馮佳悅說劉總交代過了。
司常偉和馮佳悅離開後，劉靜：“你先坐，現在一切基本順當，由鄧文哲主持一期生產，張展鵬輔佐。二期讓司常偉主持二期所有業務，再給配個助手，把你騰出來，處理外圍事情，籌劃後期運營。”
“好，我立馬按你意思安排。”
第二天上班，陳科在三樓組織開了一個管理人員會議，包括各組長所有都參加。會上先把司常偉介紹給了一下，又把在座每個人依依給他做了介紹。接著宣讀了公司拓展決議方案，任命司常偉二期生產經理，負責前期籌劃，所有業務處理。