程頌想到的，遠峰也想到了。
查各單位的小金庫，確實是一個敏感的問題。
在遠峰看來，也正是這個問題的敏感，可能就是解決爛攤子問題的突破口。
遠程公司現在的中層管理者，大大小小有一百多人。機構臃腫，人浮於事。在這個生產製造型企業裏，非生產人員，居然點到了全員人數百分之二十多。
僅就這一點上，就像一個人已經患上重症。
必須下猛藥。
必須有一個突破口。
管理部門率先瘦身。精簡機構，是唯一的一條出路。
但動哪一個人，都會引起麻煩。一個這樣大的企業，人際關係錯綜複雜，而且盤根錯節。
隻有找到一個理由，才好將這個管理體係重新洗牌。
查一查各自的小金庫，自然會拔出蘿卜帶出泥。
遠峰的手指在桌麵上輕擊。他也意識到，查各單位的小金庫，會牽一發而動全身。
“這是一把雙刃劍啊。”遠峰自言自語。
一巴掌拍在桌麵上，遠峰站起來。
他下決心了，即便是把雙刃劍，他也要拿起來用。
遠峰有了這個決策，卻不能立馬實施。
這是一個大動作，必須拿到董事會上討論，經過董事會批準。
程頌已經去療養。董事會由鄭曉海來主持。鄭曉海既是常務副總經理，也是副董事長。
就年齡上來說，鄭曉海比遠峰大幾歲。從人生閱曆上來說，鄭曉海也比遠峰豐富。
鄭曉海的個子雖然不高，但長相壯實。就麵相上來說，鄭曉海長得有點那個，上不了台麵吧。他屬於那種尖嘴猴腮的模樣。他的麵容，很容易讓人聯想到狡詐。
在小會議室門口，鄭曉海主動向遠峰伸出手。
遠峰卻打開了鄭曉海的手，說：“天天見麵，也要這樣客套，你不嫌累，我還嫌累呢。”
鄭曉海笑著，卻是皮笑肉不笑，有一番表白。
“在下，隨時聽候調遣。”這話對於鄭曉海來說，就是廉價的。他從來就不認為，恭維話值錢。
遠峰不客氣地說：“你怎麼這樣的酸。不牙痛嗎？”
鄭曉海卻說：“怎麼，你不希望我表忠心，效犬馬之勞。”
遠峰笑著，說：“我可不希望嘴巴上說。”
兩個人這就並排著，進了小會議室。
身為副總，兩個人之前的關係，就是這樣的不鹹不淡。時不時地，還說說悄悄話，你給我一巴掌，我給你一拳頭。
在鄭曉海看來，遠峰在這家公司的口碑，還有人緣，讓他望塵莫及。
但在心裏，鄭曉海是恨遠峰到牙癢癢。
身為常務副總經理的鄭曉海，隻當了一天的總經理。重新選舉，他落馬，隻能繼續當常務副總經理。
鄭曉海很清楚，在遠程公司，想當董事長，比較難。在他心中，程頌那個老不死，占著位置不肯讓出來。
就他所知道的，程頌有機會去市府一個委員會任職。當個調研員挺好的。不明白，那個老家夥，為什麼不為那個職位所動。
這事，要是輪到他鄭曉海身上，可是巴不得呢。
如果程頌去當那個調研員，鄭曉海就有機會當上董事長。
遠程公司在程頌的把持下，也是講究論資排輩。現在這個班子裏，資格最老的，當數他鄭曉海。
鄭曉海看重的不是總經理這個職位的本身。他看重的，是這個職務上能夠派生出來的東西。他不是一個喜歡爭權的人，卻喜歡奪利。
銷售，對於一個生產製造型企業，是龍頭。鄭曉海認為這個龍頭不好抓，也就盡量不過問銷售上的事。
對於技術上的事，他也很少關注。因為，那是遠峰的地盤。
他隻關心遠程公司的人事和財務這兩大塊。這是真正的利益所在。雖然，這兩大塊是程頌的勢力範圍，但他沒有明著去爭奪什麼，卻在暗地裏培養自己的力量。