關於張領導讓遠程公司轉產的設想，遠峰覺得不靠譜。
轉產，就能救遠程公司出泥潭嗎？
在第一時間，就有了聯想、想到了家滿公司聘請的高管劉定一。
劉定一如果不是頭腦的一時發熱，不至於慘到給陳家滿打工吧。
前車之鑒。
遠程公司敢走這條路嗎？
劉定一走錯了，付出的代價，是他一個人最多也就是一家子人。
遠程公司要是走錯了一步，那就是四五千人到哪裏吃飯的問題。
再則，這個轉產，項目方來自於哪裏，是國企還是私企？這是遠峰最擔心的。
遠峰隱隱約約感覺，這個轉產，可能隻是一個表麵上的說法，背後到底是個什麼情況？
即便是華令虎，也不清楚，這個項目到底是怎麼回事。華令虎如果清楚，肯定會告訴的。從華令虎所謂吹風的口氣中，很無奈。
但對張領導的設想，遠峰不能直接反對。
成立特別合作部，是遠峰的一個積極回應。至於這個特別合作部的工作效率，能夠保證到什麼樣的程度，就是事在人為了。
想要這個特別合作部給出積極的響應，半年，一年，甚至兩年，就看兩個年輕人努力的結果了。
但這兩個年輕人，也是要吃飯的，隻有基本工資，定不下心來，需要獎金，就得多些精力去為勞動服務公司做策劃什麼的。
特別合作部為轉產的事情，能做出多少成績也就可想而知了。
設立特別合作部，隻是辦公會上說的。辦公室的門口，並沒有掛出牌子。其實，這塊牌子已經在做，即便做好了，暫時不掛。留著需要掛出的時候，比如上級來人，為轉產的事而來時，會掛出來。
特別合作部，目前，在這幢行政辦公樓上知道的人，並不多。
鄭曉海知道這件事，辦公會遠峰說了。
幾乎每天，鄭曉海要到特別合作部辦公室走一趟，貌似關心兩個年輕人的工作。對於已經搜集的資料，鄭曉海會拿起來翻一翻，說幾句不關痛癢的話。
“不錯，不錯。你們很努力。”
看著鄭曉海離開的背影，兩個年輕人對視了，是有話想聊的，卻找不到合適的話頭。
這天，開調度會前，花可南問遠峰，要不要說一說轉產的事。
“公司裏，現在傳這個事，傳得厲害。大家都在瞎猜。如果不做一個說明，傳走了形，會產生負麵影響。”
遠峰點頭，“這個事，確實需要說一說。這樣吧，你把工作布置後，我來說這個事。”
例行的生產調度會上，花可南對上周的生產情況做了說明，對本周的生產進度做了催促。
接下來，是遠峰講話。
“同誌們。這次的機構大調整，總體情況，超出我們的預想。原本有許多的擔心，以為這次的大調整，會引發風波。從現在的情況來看，遠程公司的員工素質，比我們想象的要好。
雖然，分流工作還在進行中。估計，後麵的工作，會繼續保持目前的節奏。希望各部門各單位，繼續保持之前的工作熱情，做好分流人員的安撫工作。