不抱怨，不逃避，不空談，不推卸責任，多些實幹精神，多些承擔責任的勇氣……做老板最省心的員工，讓自己的職場更精彩！
從上麵的敘述中，我們可以看到，如果想做一名出色的員工，首先就要成為一名為領導解決問題的答案型員工，其次要做到“十多十少”，隻有這樣，你才可以成為讓老板最省心的員工。
少些抱怨，多些實幹
讓心態陽光起來
培養“大我”境界
強化責任感
從工作中尋找快樂
遇到問題該怎麼辦？平庸的員工和好員工的處理方式可能會有天壤之別。
先和大家分享一個故事。
2006年，我以企業管理顧問師的身份進駐珠三角一家民企，在進行現場管理輔導時，遇到兩位做事方式截然不同的打樣人員：小簡和小陳。
兩個人當時都是二十幾歲，小簡是個典型的“抱怨型”員工，小陳卻是個“實幹型”的。每當遇到問題時，兩個人就形成了鮮明的對比：小簡是怨了這個怪那個，好像問題都是周邊的人造成的，他自己沒有一點兒責任；小陳則不同，他總是用積極的心態麵對問題，問題解決得也較為及時。這樣一來，小陳的打樣工作進展要比小簡順利得多。我讓開發部負責人找小簡談，想再給他一次機會，結果收效甚微。後來公司對開發部進行調整，我建議將那位具有實幹精神的小陳提升為主管。
在小陳被提升為主管的同時，那位牢騷滿腹的小簡也被老板炒了魷魚。
從上麵的例子，我們可以看出，心態積極、做事主動的實幹家更受領導的青睞，而那些缺少實幹精神、整天抱怨的員工，最終會被淘汰出局。
像小簡這樣喜歡抱怨的員工，往往會遭遇以下幾個問題。
第一，容易迷失自己。
在遇到問題時，抱怨的員工常常是把問題和責任推給別人。實際上，你把問題和責任推給別人，別人還會再推給你，推到最後，很多問題還得由自己解決。時間長了，推卸責任的員工就會感到非常迷茫，有一種迷失自己的無助感。細想一想，還不如當初不抱怨、不推卸責任，問題解決得更快一些。
第二，容易使自己變得浮躁。
一個時常抱怨的員工，一定缺少優秀員工應有的沉著、冷靜與淡定。有問題出現時，你不能冷靜地思考解決的方案，更不能沉著、機智地去應對問題。
第三，抱怨會讓領導對你心生厭煩。
領導清楚地知道，抱怨的員工既不會主動做事，也不會主動解決問題，更不會和別人和睦相處。他們隻要遇到一點點問題，就會大喊大叫，怪這個怨那個，時間長了，會讓領導很反感。
第四，抱怨會讓你缺少朋友。
一個容易抱怨的員工，情緒波動較大，常常惡語傷人，不能和同事和睦相處。久而久之，你的朋友就會越來越少。當你遇到問題時，沒有人願意幫助，你也就很難完美地解決問題。