第三，缺少追求完美的心態，不想把工作做到最好。
好員工都是追求完美的，都想讓工作做得更好一些。所以，他們不是把工作目標定在“完成任務”這個低級層麵上，而是追求工作質量的最高境界。
第四，存在蒙混過關的僥幸心理。
小王正是有了這種心態，最終既害了自己，也害了領導和公司，讓大家都跟著他倒黴。
試想，如果小王能坦誠麵對問題，拿出一個員工應有的責任感，不掩蓋事實，勇於將問題暴露出來，與彩繪主管、課長或其他有經驗的同事共同商討，一定能找到解決色差問題的方法。可惜的是他沒有這樣做，最終將一個原本並不複雜的問題，弄到了不可收拾的地步。
掩蓋問題的害處由此可見一斑。
現實生活中，與小王有同樣毛病的人也不少。我們再來看一個案例。
一個企業的人事部招聘了幾個女工。人事部文員在對女工進行入職培訓時，了解到有個女工有吸毒的經曆。但這幾年企業招工很困難，招女工就更困難，人事部招工有壓力，所以，人事部文員就將那個女工吸毒的問題掩蓋了。
很多問題就是在這種人為掩蓋的情況下產生的，許多嚴重的後果都是由這些問題引起的。
兩個星期後，一個嚴重的問題暴露了。那個女工不但自己在宿舍裏吸毒，還慫恿其他女工吸毒，有人就報了警。然後，派出所警察將警車開進工廠查證吸毒情況，弄得整個工廠人心惶惶，人事部文員也被領導批得很慘。
如果人事部文員在知道那個女工吸毒的第一時間辭退她（或與公安機關聯係），後麵的負麵影響就不會出現了。
那個吸食毒品的女工雖然在接受派出所警察調查處理後被工廠辭退了，但這事兒也在其他員工心中留下了陰影。
那位人事部文員為什麼要掩蓋女工吸毒的經曆呢？
第一，為了完成任務。
完成任務雖然是一種工作態度，但也要考慮會不會給公司帶來負麵影響。這是一個員工最起碼的職業道德。
第二，缺少責任感。
一個缺少責任感的員工，是不能站在企業的角度考慮問題的。其實，一旦你的工作給企業造成負麵影響的時候，你的工作也一定受到影響。
第三，不為同事考慮。
假如那位人事部文員能站在同事安全問題上考慮一下，她就不會將吸毒的女工招進公司，也就不會發生後麵的事情。
因為存在以上三種不積極的心態，人事部文員就毫不考慮其他人員的安全，把一個隱患帶給了其他人。
以上案例充分說明，掩蓋問題於己、於人、於單位都不利。隻有勇於暴露問題，才能使問題得到根本解決，可以這麼說，能夠暴露問題的員工才是好員工。