做為機加工段的段長，費鍾有著在整個機修車間，甚至是這個工廠，沒有幾個人可以取代的輝煌名頭，作為技術革新能手，費鍾參加過全國總工會技術革新能手表彰大會，作為生產工人，費鍾曾經連續三屆當過全省勞動模範。在生產上，他有著幾乎所有的工人都沒法相比的記錄，曾經用三年的時間幹過十年的工作量。他輝煌曆史是自己的老爸馬長軍沒法別的。如果費鍾但凡有點文化水平，早就是廠領導了。
三年的時間，幹十年的工作量，在外人來看是了不起的成績，對於他們這些明眼人，一眼就能看出名堂，就像現在這個樣子，工時定得過高，本來一個小時可以完成的活，給你訂了三個工時。一天八個小時的工作時間，居然幹出三十個小時的活，這本身就有太假的東西在裏麵，但有時候，工廠也需要這麼一個能代表工廠到處宣傳的人，對於這其中的貓膩，也都是睜一隻眼閉一隻眼，沒有人計較。
就像虛報產量一樣，有的勞動模範並不是自己幹了什麼，而是計算方法有問題，把那些出彩的事都給你，從宣傳的角度，把這些人推上去，而這些人又沒有什麼修養和文化，在車間裏就是橫著膀子逛，仗著自己身上的光環，誰都不怕。
正因為過去不講管理，隻講生產，不計成本的幹，車間的產值不低，但是效益沒有，甚至是虧損。而像費鍾這樣的人，他才不管成本有多高，他所做的，就是越快越好的完成生產任務，至於付出多少成本，那才不是他要管的事兒。
費鍾對範福明說話也從來不客氣，如果自己願意當這個主任，這個主任就是他的，他才不想操這樣心，多賺錢才是根本。
他看著馬思駿這個小樣兒，對範福明說：“你用這個小子給我當調度？我看他不行，全機加工段十幾道工序，上百台各種機床，他懂得多少？他不懂，就很難找出問題。”
範福明說：“不需要他在這方麵找問題，他在你的手下為你管工時，現在工時太高了，獎金發的太多了，要把工時控製住。”
範福明也不再多說一句話，轉身就出了段長辦公室。
費鍾說話不好聽：“馬思駿，你給範主任送了多少禮？你一個小車工，屁股一轉就過來給我當調度？我不說你有沒有這個水平，就你這個年紀，我看也沒有幾個人能把你放在眼裏。”
馬思駿叫苦說：“費段長，你跟範主任說說，調度我就不幹了，我也不想幹，你還讓我回去當我車工。”
“拉倒吧，你以為這車間是你家的，你想幹啥就幹啥？範主任把你提拔上來當調度，是讓你控製工時，也是想用你。這樣吧，那個調度你該當還當，工時你不能給我降低，這些人看中現在這個工時製度才拚命的幹，你要是把工時降低了，生產任務完不成，我就讓你不好過。”
看了一天的圖紙，研究了一天的各工種，各道工序，以及各個機床加工各種零部件所需要的時間，馬思駿發現，每個零部件製定的工時，至少有一大半的水分，而這一大半的水分，最終都化成工人的獎金，馬思駿覺得自己的頭大了好幾圈。
費鍾一天也不在辦公室呆著，快到下班時間才從工房裏轉了回來，看到馬思駿桌子上一堆等著定工時的圖紙，揶揄說：“我看你這小子不是沒事找罪受？你以為當個調度是什麼好活嗎？你還不如回你的車工班去開你的車床。可你現在回車工班也回不去了。”
馬思駿也想好了，他現在不能回到車工班，隻好在這調度崗位上幹下去的，範福明把他派到這裏，他就要站在範福明的立場上。
“費段長，這些工時定的的確是太高了，往往超過實際所用工時的三倍。這也就是說，一些工人拿的獎金就太多了。”
“你胡扯些啥？你當工人的時候，給你多發獎金你不高興嗎？我這個段長不幹別的，就是讓這些幹活的人高高興興，多拿些錢，你說不對嗎？”