“大家會說，這樣蠻幹，身體會垮。說得沒錯，要用百米賽跑的速度，一口氣跑完42.195公裏的馬拉鬆全程，當然不可能。但新手遲發又慢跑，就毫無勝算。我們至少得盡力急起直追。”
“我就這樣說服了員工，自創業以來，始終全力疾馳，一刻不停，發展再發展。至今難忘公司股票上市當日的情景，全體員工聚集在工廠空地上，我禁不住感動地流淚，哽咽著說了一段話，記憶之清晰，猶如昨日：‘以百米賽的速度跑馬拉鬆，或許中途倒下，或許跑不動了落伍。大家這麼講過，我也這麼想過。但是，與其參加沒有勝算的比賽，不如一開始就全力以赴，即使堅持不長，也要挑戰一下。幸運的是，不知不覺中我們居然適應了高速度，用這高速一直跑到了今天。’”
商業經營和馬拉鬆比賽一樣，需要的不僅僅是耐力，還有爆發力。稻盛和夫先生說，如果不用百米賽跑的速度去跑馬拉鬆就不會贏得勝利。在如今的商場競爭中，如果隻有是依靠公司的名譽去贏得訂單似乎變得越來越難。想贏得訂單，還需要敏銳的洞察力，在發現機會的第一時間就出手，這樣才能贏得訂單。
用爆發力贏得馬拉鬆，後來者居上，這正是稻盛和夫先生領導京瓷戰勝兩家老牌陶瓷企業的秘訣所在。
智慧小語
在追求目標的過程中，首先要有的是一種不服輸的態度。當然能支撐這種態度的當然是比別人更多的付出和努力。正如稻盛和夫所言，隻有不斷的努力，才能讓自己在競爭中超越別人，最終贏得勝利。用百米賽的速度跑馬拉鬆，這樣才能把本來就存在的差距縮小，甚至是超越。
愛上自己的工作
稻盛和夫說：“與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作；與其追求幻想，還不如愛上眼前的工作。”
精彩解讀
大約半個世紀前，有個心理學家進行了一項有趣的實驗：將實驗人群分成三組，比試完成一份極為枯燥乏味的工作。工作做完後，第一組要認真地向其他人說這項工作多麼有趣。後來通過測試，發現第一組的人要比其餘兩組都更喜歡這項工作。
這個實驗說明的是心理學上一個公認的理論：當人麵臨認知上的矛盾時，必然會產生認知上的失調，失調之後則會尋求恢複平衡。正如實驗所說明的，雖然工作枯燥，卻還要向別人說它多麼有趣，慢慢地自己都真的認為這項工作很有趣了。
常有人說，工作是禍殃，勞力是不幸。把工作當成是禍殃的人一生都不會享受到工作的樂趣，隻會在背後抱怨工作的煩惱。
“倘若你不是歡樂地卻厭惡地工作，那還不如撇下工作，坐在大殿的門邊，去乞那些歡樂地工作的人的周濟。”這是紀伯倫對不努力工作的人的勸誡。我們在這世界上扮演了很多角色，我們是孩子、是朋友、是親人、是愛人，還有一個重要的角色，那就是同事。我們都需要工作來賺取金錢，我們需要工作也不僅僅是為了想換取金錢，我們的生命價值也需要通過工作來實現。
稻盛和夫先生曾經做過這樣一個比喻，對待工作就要像談戀愛一樣，在旁人看來那麼辛苦的事情，自己卻樂於其中。隻有迷戀工作，熱愛工作，才能長期堅持艱苦的工作，一以貫之，無怨無悔。
人們常常抱怨自己的工作很累，各種繁雜的事物讓你在工作中得到的隻是壞心情，你更喜歡別人的工作，甚至想要辭職去再某職業。但是，同樣的工作，為什麼身邊的同事卻每天都很快樂地工作呢，也許，正是因為對待工作的態度不同，才會出現這樣的反差吧。
試著去愛上自己的工作，不要讓自己生活在抱怨之中。當我們不能夠去從事自己喜歡的工作的時候，就要讓自己愛上現在的工作。一個人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率很小，恐怕隻有千分之一，大多數人開始工作，都是從自己不喜歡的工作開始。如果麵對自己不喜歡的工作，你的態度是勉強接受、不得不幹，那麼你隻會對自己的工作越來越不滿意，這樣下去，本來潛力無限、前程似錦的人生也會白白浪費、虛度。
選擇積極的態度，去喜歡自己的工作，把自己的工作當成是天職，與其去尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作；與其追求幻想，還不如愛上眼前的工作。隻要喜歡了，就能不辭辛勞，隻要喜歡了，就全身心地投入到工作中去，隻要喜歡了，就不怕在工作中遇見困難、遇見挑戰。你這樣在工作中就能收獲成功。
稻盛和夫先生說：“要想做出成績，首要的就是運用自己堅強的意誌去喜歡工作，除此之外別無他法。隻要你這麼做了，人生就將碩果累累。”
改變自己對待工作的態度，你會發現，原來自己從事的工作也是充滿樂趣的。改變自己消極的、得過且過的情緒，試著發現工作中的樂趣和美好，久而久之，你就會愛上自己的工作，工作也會帶給你更多的成就感。工作不應該僅僅是我們掙錢的途徑，它更應該是自我提高的重要環節。在不同的工作學到不同的知識、認識不同的人。而在處理工作的過程中，發現自己的錯誤，及時糾正和提高，在不知不覺中，我們在工作中成長了。抱怨工作不好的人，往往是沒有認真對待工作的。這樣的人大部分時間都在抱怨，吹毛求疵。並沒有意識到是自己的懶惰和不認真才使得工作變得這麼無趣。