第六章
譚友庭來自廣西省的河池市，廣西山地也很多，是一位少數民族。年齡比我略大幾歲，長相一般，身高大約有1米75CM的樣子。皮膚稍微有點黑。我是在13年的年末最後一天來的工廠，他是在14年的第一天來的工廠。雖說隻相隔一天時間，但在工牌上麵我們可是相錯了一年的時間。不知道的還以為我比他早來一年呢，而實際上我隻比他早來一天而已。
譚友庭是廣西的少數民族----毛南族。廣西河池市在廣西的西北部，中國西南地區是我國的少數民族最多的地區。毛南族最隆重的節日並不是春節，而是----分龍節。我問他：“什麼是分龍節。”他說：“他自己也不知道什麼是分龍節。”但他們也過春節。譚友庭是來自廣西的實習生，同他來的那一批學生裏，有很多都是來自廣西的實習生。我們的年齡相仿，到也聊得來，隻不過剛來都不太熟悉罷啦。
後來，我們就漸漸的熟悉啦，我們也開始接觸的多啦。我們工作的崗位不固定，老是換來換去的，感覺挺煩人的。偶然也還能碰到一起，線長把工作崗位換來換去的，大概是不願意我們接觸，接觸之後熟悉啦，在那聊天聊個沒完，弄的他不好管理。線長就是產線的管理人員，我剛開始來的那幾天產線上的管理很是嚴格。盡管是這樣，該聊天的還是繼續聊天，一點也不把線長放在眼裏。有一次，同事聊天聊得太多，聲音太吵啦。線長就發脾氣說：“誰再聊天，聊個不停，就留下來，把自己聊得天，抄寫5遍”。結果，有人真的被抓到啦。支支吾吾的不想寫，反正就是不情願吧，不想寫就下班留下來吧。同事：“說你讓我留下來，我就留下來啊。哎，我就不寫，看你能拿我怎麼著。”管事的隻好讓他停下手裏的活兒，你就在這給我把你講的話，抄寫5遍。“5遍你讓我抄到什麼時候啊，下班我也抄不出來，你不讓我下班我就不幹啦，看你能拿我怎麼著”同事說：。結果，管事兒的就讓他隨便抄了幾遍，然後就匆匆了事，離開啦。
在工廠上班，打打鬧鬧，聊聊天。不是很正常的麼？誰還不能聊個天說個話啥的啦？他又聽不到你說的是啥，聲音小點他也聽不到啊。產線上來了一大批的實習生，那麼多的的人，他想管也管不了啊，老員工帶新員工，那更熱鬧。不比聊天講話的聲音小，熙熙攘攘的一大群人，而且又是同學。能不熱鬧麼？手裏拿著紙和筆，既要記東西，還要背東西。老員工還要教新員工這啊，那的。怎麼操作這個，怎麼操作那個的，不是也挺忙活的嗎。怎麼作業，這個東西怎麼放，那個東西怎麼放，這些新來的員工他都得知道。不知道他怎麼上線去工作呢，他不知道，這個怎麼放，那個怎麼擺，新來的員工他也不能去上線工作。也就是說新員工他必須先把作業標準搞懂啦，他才能去上線，去作業。新員工他把這個，那個搞懂了之後。還要去進行考核，這考核就不是老員工的事情啦，這一塊他有專門的人員負責，就是訓練員啦。所有的新員工能不能達到上線工作標準，他就必須要進行考核。考核完成之後才能上線作業，沒有通過的員工，就要繼續學習啦。
當產線上缺人手的時候，老板也會要求訓練員，加快新人的培訓進度。本來是要3天才能完成的培訓，加快進度，第二天就可以上線作業。也就沒有那麼多的要求啦，什麼條條框框的就都免啦，也都沒那麼多的麻煩事啦，你輕鬆，我輕鬆，大家都輕鬆。什麼事情都簡單化啦。當產線上它不缺人手的時候，什麼事情他就又複雜啦，都得按規章製度來。什麼都不能馬虎。新人來的時候他要先上課，上完課還要考試。考完試還要上課，上完課他還要考試。在課上講講公司怎麼怎麼樣，講講工廠流程怎麼怎麼樣，講完上課的老師他還要提問，回答不上來，那可就尷尬啦。一頓批評是省不了的，然後就是領鑰匙。呼啦啦的講課老師拿來一大串的鑰匙，從裏麵一個個的把鑰匙找出來，之後再一個一個的分發給新進員工，新進員工一個一個的領取自己的鞋櫃鑰匙，然後回到自己的座位上來坐好。